LOGICO Zamestnavatel bol ustne informony o mojej zniženej praceschopnost na 55 percent a tlači na mna dat vypoved formov dohody bez naroku odstupneho res. odchodneho.Doklad o zniženej praceneshopnosto mi zatial nebol doručeny.Ako mam postupovat?
Povedz zamestnávateľovi, že pokiaľ nedostaneš písomné vyjadrenie od Sociálnej poisťovne, tak nebudeš nič robiť.
Výpoveď formou dohody nie je, je len Dohoda, § 60 ZP. A k dohode naozaj nepatrí ani výpovedná doba, ani odstupné.
Pokiaľ dostaneš písomné vyjadrenie a rozhodnutie o zníženej pracovnej schopnosti, potom to budeš so zamestnávateľom riešiť. Ale rozhodne nie Dohodou, ale zamestnávateľ sa bude musieť posnažiť Ťa zaradiť na prácu pre Teba vhodnú. Pokiaľ ju nenájde, potom môžeš okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69, ods. 1, písm.a/ ZP, ale aj s odstupným.