Pracovná doba nie je závislá od toho, či sa poskytne obed alebo nie. Zamestnávateľ stanovuje fond prac. času a ten je nemenný, pokiaľ zamestnávateľ nerozhodne inak.

Úplne inou vecou je povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancov. Buď zabezpečí priamo stravovanie, alebo poskytne stravné poukážky. Ak neposkytne stravu, treba žiadať, aby si túto povinnosť splnil. Nedá sa to ale kompenzovať skrátením pracovnej doby.

Ak nezabezpečil priamo obedy, môže napr. v nasledujúcom mesiaci zakúpiť gastrolískty na tie dni, kedy nebol zabezpečený obed. Zamestnanci ale nemôžu odísť skôr z práce preto, lebo nemajú v jedálni obed. O tom, že jedáleň počas prázdnin nefunguje predsa boli informovaní vopred a mohli sa zabezpečiť (priniesť si vlastnú stravu, kúpiť si niečo v najbližšom stravovacom zariadení, objednať si donášku stravy a pod.)

Kdže vtedy nevarí školská jedáleň,my dostávame stravné lístky.Je na ne nárok zo zákona.

nase vedenie tvrdi, ze ak dostaneme stravne listky, pracovna doba je do 15,30. a to sa nam samozrejme pocas prazdnin nepaci, takze sme zvolili variant "bez obeda". otazne ale je, ze sa zase nemozeme nejako dohodnut, do kolkej je treba byt v praci. najma teraz, ked sa v skole len temperuje...

Páči - nepáči - ste zamestnanci a vaša pracovná doba je 8 hodín!!!!

Aj bez obeda ste povinní byť na pracovisku celú pracovnú dobu!

Ak vás nadriadený pustí z práce skôr, môžete odísť. Neviem, prečo si vynucujete skorší odchod z práce !

Pokiaľ nevarí školská jedáleň, máte právo podľa platnej legislatívy na stravné lístky. My stravné lístky počas prázdnin, pokiaľ sme v škole, vždy dostaneme stravné lístky a neznamená, že tam musíme sedieť 8 hodin. Pred obedom ideme domov. Pokiaľ je počas prázdnin v škole pán školník a pani upratovačky aj im patria stravné lístky. To sa týka aj rôznych školských akcií počas prázdnin.

Vyňaté zo ZP:
aby vznikol nárok na stravovanie, na svojom pravidelnom pracovisku je potrebné odpracovať viac ako štyri hodiny /§ 152 ZP/. A to sa niekto naobeduje doma, čiže nepracuje a ešte má k tomu aj stravný lístok?
Čo už k tomu môžeme dodať my, neučitelia. Mali sme si lepšie vybrať povolanie.

Pokiaľ si počas prázdnin v škole splníme naše povinnosti, môžem odísť zo školy aj skôr, pretože do zvyšných 7,5 hodiny (0,5 hodiny obed) si vypočítam prácu na doma (tvorba plánov, tvorba výchovno-vzdelávacích programov, počas školského roka oprava písomiek, previerok). Zaberieme mi to určite viac času, ako tie dve hodinky, o ktoré odídem z práce skôr. Úväzok je 23 hodín týždenne.

U nas nie je ziadna restauracia naokoli otvorena, nemame sa kam ist najest, a aj tak sme povinni pracovat.... To akoze ked mi zamestnavatel nenavari, nemusim prist do prace? Co to ma s obedom?

tak moment, ja ucim tiez a este som stravny listok za to, ze som v skole cez prazdniny, nedostala. nase vedenie to riesi skratenou prac.dobou - 4 hod. a tym padom ziadne listky nedostavame a co tam potom, ze zostaneme aj dlhsie, ked treba dokoncovat papierovacky a pod.
takze netreba zavidiet ucitelom - tak ako vsade, niekde sa maju tak inde onak

chobot - preco si myslis ze cez prazdniny sa nedaju robit ucebne plany?

My v práci sme počas prázdnin celých 7,5hod a dostaneme stravné lístky na každý odpracovaný deň. Na predchádzajúcom pracovisku, aby nám zamestnanávateľ nemusel hradiť stravné lístky, keďže nám nemohol ani zabezpečiť stravu, sme boli v práci 4 hod. Aj keď to bolo v mnohých prípadoch dlhšie ako tie 4 hodiny, nepodarlo sa nám s tým nič urobiť. Ale zákoník platí pre všetkých. Čo na to vaše odbory?

odbory na nasej skole su uplna ale uplna fraska...

Tak cez prázdniny tých plánov natvoríš...