centaire ale ak zamestnanec dostane výpoved pred skončení tejto doby, napr. pracovná zmluva je do 30.4.2011 a zamestnanec dostane výpoveď 31.3. - z toho mi vychádza dvojemesačná výpovedná doba, ciže by mal pracovať do 31.5. a potom este dostat odstupné???
vidí sa mi to nelogické, dávať výpoveď takému zamestnancovi, ktorý má dobu určitú.