Zamestnávateľ môže zo zamestnancom - dohodárom uzavrieť dohodu o vykonaní práce nespočetne veľa krát, maximálne však v súčte 350 hodín ročne ( všetky dohody do kopy ).
Ak uzavrie dohodu o pracovnej činnosti, tak dohodár môže odpracovať maximálne 10 hodín týždenne ( ročne 520 hodín ).