Ak bol zamestnanec na DPN nemohol dostať výpoveď , Pozri zákonník práce §64.

viem, ved sa mi to ani nezdalo. od ju mal dostat uz v septembri ale dal sa na PN, dlho bolo ticho a teraz mi odfaxovali nim podpisanu dohodu o skonceni pracov. pomeru...

Ak on rozviazal PP dohodou, tak je to OK, iba zamestnávateľ má zákaz výpovede počas DPN.

tak staci iba RLFO - odhlaska? a ako to bude s ukoncenim PN??

a este jednu malinku otazocku, ak je zamestnankyna v jednom stredisku na materskej, moze na druhom stredisku vykonat dohodu o vykon. prace na 50 hodin? myslim ze hej, len pre istotu :-)

Aj tak to platí už SP,ak už zamestnanec vystúpil, nemusíš sa tým trápiť. Ak si postúpila DPN na Sociálku po 10 kalendárnych dňoch, tým to je preTeba ukončené..

Istota je guľomet, tak teda môže.

dakujem

akou formou a kedy musi zamestnanec oznamit zamestnavatelovi , ze je pn- mame pani ,ktora podpisala 21,06 vypoved k 23,06 a dnes volala, ze je na pn-ke, vraj mi ju doruci. to musi teraz zamestnavatel cakat kym jej skonci pn-ka a potom moze skoncit pp. ak nema doklad o tom, ze to oznamila, napriklad ze by mala listok, ze posielala pn-ku doporucene 21,06 tak jej moze dat zamest.absenciu

Určite výpoveď, nie dohodu?

tak prave ju doniesla jej dcera. takze bude mat pnku od 22,06, co plynie z tohto zamestnavatelovi, ked pracovala len od 01,06,-21,06
vypoved je podpisana 21,06, a dnom ukoncenia pp je 23,06,
nahrada prijmu jej patri za 22,23,06 alebo len za 22,06 , ako je to s ochrannou dobou ked ma odpracovanych len 21 dni?
dakujem

jasne jasne bolo to ukoncenie na dohodu

Do 23.6. jej preplatíš náhradu príjmu za DPN, potom už platí SP, pretože nie je už Vaším zamestnancom. OD je iba 21 dní.

nebola som si ista, dakujem pekne