Tvoj pracovný pomer (pokial sa so zamestnávatelom nedohodneš inak), končí uplynutím výpovednej doby, t.j. 31.3.2011. Ak PN bude trvať ďalej z dôvodu nepriaznivého zdr.stavu (nielen z titulu tehotenstva), nem. dávky ti aj po skončení prac.pomeru bude vyplácať soc. poisťovňa. PN-ka skončí 6 (8) týždňov pred termínom pôrodu.

Z prac.pomeru máš nárok na 8-mesačnú ochrannú dobu, takže ti vznikne aj nárok na materské z príjmu súčasného zamestnávatela. K žiadosti o materské priložíš potvrdenie o príjme od zamestnávatela a sama si ju odnesieš do soc.poisťovne.

Výpovedná doba sa nepredlžuje o obdobie PN. Ak by však išlo o výpoveď zamestnávatela, pracovný pomer pri dlhodobej PN-ke nekončí uplynutím výpovednej doby, ale až dňom skončenia PN /ak sa zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak).

Dobry den.Prosim vas potrebujem poradit.v january 2011 som podala 2 mes.vypoved ktora mi konci 31.3.2011 koli prestahovanie do trvaleho bydliska. no stali sa mi 2 veci a neviem co dalej.Ostala som tehotna a zacinaju mi komplikacie.lekarka ma chce nechat na rizikovom a plus na to mam zapal priedusiek takze som pn.Ako dalej neviem co bude a neviem ako to mam riesit.neviem ako to bude z vypovedou,platenim rodicovskeho prispevku...velmi pekne dakujem za rady.