Zavrieť

Porady

zamestnanec odchod do zahr. a jeho povinnosti

Dobrý večer.Náš zamestnanec ide súkromne do zahraničia na 1 mesiac, ale nechce mať prerušené poistné do soc. poisť. Dohodol sa zo zamestnávateľom, že ak sa bude dať tak mu bude bežať plat napr. v min. mzde alebo úväzok na 60 %. Môžte mi poradiť či to je možné a ako by bolo najlepšie takúto situáciu vyriešiť, aby to bolo v súlade zo zákonom? Ďakujem pekne za vaše rady.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Žeby vybral dovolenku?

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Na základe dohody so zamestnávateľom môže čerpať dovolenku, ktorá mu patrí za rok 2011, aj keď nárok ešte nevznikol.

    Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

    Zuzka2510
    Áno stou dovolenkou by to šlo, ale zamestnanec si chce nechať nejakú dovol. v prípade nutnosti. Je aj taká možnosť napr. prac. úväzok na 60%? alebo dať mu na základe dohody len min. mzdu?

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Zuzka2510 Pozri príspevok
    Áno stou dovolenkou by to šlo, ale zamestnanec si chce nechať nejakú dovol. v prípade nutnosti. Je aj taká možnosť napr. prac. úväzok na 60%? alebo dať mu na základe dohody len min. mzdu?
    Myslím si, že to by bolo obchádzanie zákona. Čo ak sa mu niečo stane v zahraničí? Podľa vašej "evidencie" by mal byť v práci.....

    Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

    Zuzka2510
    Áno stým súhlasím, dovolenka by bola super a chráni to zamestnávateľa.Ďakujem pekne za vaše rady.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zuzka2510 Pozri príspevok
    Áno stou dovolenkou by to šlo, ale zamestnanec si chce nechať nejakú dovol. v prípade nutnosti. Je aj taká možnosť napr. prac. úväzok na 60%? alebo dať mu na základe dohody len min. mzdu?
    Ak nechce mať zamestnanec prerušené dôch.poistenie v soc. poisťovni, môže sa počas neplateného volna prihlásiť ako dobrovolne dôchodkovo poistená osoba - na reg.liste FO. Len nech sa potom po návrate zo zahraničia nezabudne odhlásiť, lebo dobr.poistenie zaniká až dňom podania odhlášky.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zuzka2510 Pozri príspevok
    no to už nestihne, už je v zahraničí.
    pracovnú cestu mu zamestnávatel zrejme nevykáže. Tak už nezostáva nič iné - len dovolenka (so súhlasom zamestnávatela), alebo neplatené volno - s prerušeným poistením v SP.

    Odvody do ZP bude platiť aj počas nepl. volna - z min. VZ.

    zamestnanec odchod do zahr. a jeho povinnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.