Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vzdanie sa odstupného
Dobrý večer vospolok
mám takú netradičnú otázku, je možné sa vzdať odstupného? Pracoval som v rodinnej firme mojej blízkej príbuznej a chceli by sme uzavrieť dohodu o ukončení PP z org. dôvodov. Netrvám na odstupnom, pretože viem ako na tom je, rád by som sa tohto nároku vzdal. Je preto potrebné spísať nejakú dohodu že sa vzdávam svojho nároku na odstupné?
mám takú netradičnú otázku, je možné sa vzdať odstupného? Pracoval som v rodinnej firme mojej blízkej príbuznej a chceli by sme uzavrieť dohodu o ukončení PP z org. dôvodov. Netrvám na odstupnom, pretože viem ako na tom je, rád by som sa tohto nároku vzdal. Je preto potrebné spísať nejakú dohodu že sa vzdávam svojho nároku na odstupné?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času § 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
9 
Pokiaľ má nový zamestnávateľ na Teba dostať z ÚPSV a R príspevok na zamestnanie občana, resp. príspevok na vytvorenie pracovného miesta, musíš byť v evidencii ÚPSV a R minimálne 3 mesiace.
8 Prečo by si sa mal vzdávať odstupného? Veď existuje aj iný spôsob skončenia pracovného pomeru ako z organizačných zmien.
V pohode pracovný pomer ukončite Dohodou, podľa § 60 ZP a bude všetko O.K.
Nemusia Ti vyplácať odstupné a pokiaľ by si aj išiel na ÚPSV a R sa prihlásiť ako žiadateľ podpory v nezamestnanosti, tak pokiaľ spĺňaš podmienky Ťa zoberú do evidencie.
7 Ak netrváš na odstupnom, požiadaj o skončenie prec.pomeru dohodou (bez uvedenia dôvodu). Načo sa vystavovať riziku pri príp. kontrole Inšpekcie práce.
3 Urad práce pri evidovaní uchádzača o zamestnanie neskúma dôvod skončenia prac.pomeru
ferrz 
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Hlasovalo 9 pouzivatelov
| Užitočné (9) | Melnick, zdenka131, Danielle369, Zoltán Kovács, terezamaria, tmhwk, drobeceva, Tweety, Mária27 |
ferrz
Hlasovalo 8 pouzivatelov
| Užitočné (8) | Melnick, vieraaaa, arizona, Lubaba, Mária27, danushka, zdenka131, Tweety |
ferrz
V pohode pracovný pomer ukončite Dohodou, podľa § 60 ZP a bude všetko O.K.
Nemusia Ti vyplácať odstupné a pokiaľ by si aj išiel na ÚPSV a R sa prihlásiť ako žiadateľ podpory v nezamestnanosti, tak pokiaľ spĺňaš podmienky Ťa zoberú do evidencie.
Hlasovalo 7 pouzivatelov
| Užitočné (7) | Stefan2005, vieraaaa, arizona, Lubaba, Mária27, danushka, zdenka131 |
ferrz
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | danushka, drobeceva, Melnick |
Dosť sa mi jedná o tie org. dôvody, pretože sa mi črtá nové pracovné miesto, ale keďže je to akosi financované z úradu práce tak musím byť "prepustený" z org. dôvodov, inak budem sedieť opäť doma
ferrz
A navyše, neviem, či môže zamestnávateľ čerpať dotáciu z ÚP na zamestnanca, ktorý nie je uchádzačom o zamestnanie nejaký čas...
Určite nemôžeš byť evidovaný týždeň a hneď si Ťa niekto zamestná s dotáciou...
Určite nemôžeš byť evidovaný týždeň a hneď si Ťa niekto zamestná s dotáciou...
Takto...mám možnosť sa opäť zamestnať v jednej organizácii, síce len na 9 mesiacov ale aj to je niečo. No na to aby má mohli zamestnať musím spĺňať isté kritériá, ak má tá organizácia dostať na moje zamestnanie príspevok z úradu práce. Jedinou možnosťou je využiť terajší stav, keďže sa u firmy mojej príbuznej situácia rapídne zhoršila,tak radšej odídem teraz, keď mám takúto možnosť.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 20.01.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.11.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.04.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.09.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 26.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
