Odkial zamestnavatel vie, ze zamestnankyna nemoze vykonavat pracu v case podla pracovnej zmluvy?
Ma na to podklad od jej osetrujuceho lekara alebo len vidi, ze nestiha, nevladze?
Ak je to prvy pripad, mal by lekar aj odporucit ci uz skratenie prac. casu alebo inu pracu.
Ak ten druhy, ma zamestnavatel pravo poslat zamestnanca na lekarske vysetrenie, ktore posudi jeho sposobilost vykonavat danu pracu v danom case.
Toto vysetrenie hradi zamestnavatel, mala by mu ho vykonat jeho zdravotna sluzba. zamestnanec je povinny sa takeho vysetrenia zucastnit.

Prosím o radu.

Ďakujem

Dobrý deň, môžte mi poradiť?

Na pracovníka so zdr. postihnutím sa vzťahuje § 66 ZP.

Vyžiadajte si od neho potvrdenie ošetrujúceho lekára, za akých podmienok môže doterajšiu prácu vykonávať (možno práve v rozhodnutí o priznaní ID má omedzenie výkonu práce na určitý počet hodín denne).

§ 66
Na začiatok

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).

Súhlasím s Veronikou, v Odbornom posudku o invalidite sa uvádza, či je ZC schopný vykonávať doterajšiu prácu, poprípade v akom rozsahu, či na skrátený prac. úväzok ...
Ukončenie PP s pracovníkom so zdravotným postihnutím nie je až také jednoduché, ako sa zdá. Tak ako píše Veronika, treba mať predchádzajúci súhlas z úradu práce, inak je výpove)ď neplatná ( okrem dôvodov, ktoré už napísala Veronika )

Skončenie pracovného pomeru s občanom so zdravotným postihnutím
V zmysle § 66 Zákonníka práce, občanovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu PSVaR v obvode ktorého má sídlo, inak je výpoveď neplatná.

Vo veci udelenia predchádzajúceho súhlasu rozhoduje v prvostupňovom správnom konaní miestne a vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí (úrad) a rodiny v druhostupňovom správnom (odvolacom) konaní Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Postup úradu pri rozhodovaní:

rozhoduje len na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa a zamestnávateľovho písomného rozhodnutia v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) a b).
má povinnosť rozhodnúť do 30 kalendárnych dní od obdržania žiadosti, vo zvlášť zložitých prípadoch do 60 kalendárnych dní
Predchádzajúci súhlas úradu musí mať zamestnávateľ pred skončením pracovného pomeru výpoveďou, inak je výpoveď neplatná.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje ak ide o výpoveď danú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, z dôvodov ustanovených:

v § 63 ods. 1 písm. a), ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť
v § 63 ods. 1 písm. e), ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre vážne porušenie pracovnej disciplíny; pre sústavné menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacov v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Z-teľ nemá podklad a v posudku nie je žiadne obmedzenie. A to je ten problém. Z-kyňa viditeľne nevládze, vidia to aj kolegyne, ale ona nechce pracovať kratšie. Teraz to znie, ako by sme sa jej chceli zbaviť, ale jej prácu musia vykonávať iný a ona si tým len viac ničí už aj tak zlý zdravotný stav. Ďakujem za rady, o možnosti vyšetrenie na pokyn zamestnávateľa som nevedela. Ďakujem ešte raz