Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
ak ide zamestnanec na neplatené voľno s tým, že mu zamestnávateľ bude platiť ZP 10%+4%, nemal by sa nejako dobrovolne poistiť v SP aby mu nechýbali odpracované roky, prípadne nejaké sociálne poistenie počast toho neplateného volna?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
to je iba na zamestnancovi,
ale pozor pri zdravotnom poistení je tiež zmena od 01.01.2011, ak je zamestnanec celý mesiac na neplatenom voľne musí ho zamestnávateľ odhlásiť ako zamestnanca a zamestnanec sa musí prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ,
ak je to iba pár dní tak vyššie uvedené neplatí
fuuha ...dakujem Mirica...tak tuto novu zmenu som akosi nepostrehla... takze najlepšie mu je nech sa sám prihlási do ZP a SP a nevies náhodou aka je výska minim. odvodov do SP - je to taký istá výska ako pri dobrovolne poistenom szčo?
fuuha ...dakujem Mirica...tak tuto novu zmenu som akosi nepostrehla... takze najlepšie mu je nech sa sám prihlási do ZP a SP a nevies náhodou aka je výska minim. odvodov do SP - je to taký istá výska ako pri dobrovolne poistenom szčo?
Ak ma o dost vyssiu mzdu ako minimalnu, tak by som radsej tych par dni bez dochodkoveho poistenia ozelela ak osi kazit dochodkovy bod odvodom z minimalnej mzdy.