Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
podpisom dohody o ukonceni HPP stracam narok na podporu v nezamestnanosti?
Dobry den,
moj "vynaliezavy" zamestnavatel ma planuje po 5 rokoch prepustit k 31. 03. 2010, nechce mi dat vypoved, ale chce dohodu o ukonceni HPP z organizacnych dovodov. Z dovodu setrenia na odvodoch mi "planuje" dat 3 mesacne odstupne "na ruku".
Precitala som si dost na porade, a viem, ze kym nieco nepodpisem tak som stale zamestnancom.
Trapi ma vsak, ze mi moji znami tvrdia, ze ukoncenim HPP dohodou nemam narok na podporu v nezamestnanosti a ze tym ze mi zamestnavatel neda vypoved stratim tym 3 mesiace na odvodoch v odstupnom.
Prosim, ak mate s tymto skusenost, poradte, radsej vypoved ? ci dohodu za uvedenych podmienok.
Nellyla
moj "vynaliezavy" zamestnavatel ma planuje po 5 rokoch prepustit k 31. 03. 2010, nechce mi dat vypoved, ale chce dohodu o ukonceni HPP z organizacnych dovodov. Z dovodu setrenia na odvodoch mi "planuje" dat 3 mesacne odstupne "na ruku".
Precitala som si dost na porade, a viem, ze kym nieco nepodpisem tak som stale zamestnancom.
Trapi ma vsak, ze mi moji znami tvrdia, ze ukoncenim HPP dohodou nemam narok na podporu v nezamestnanosti a ze tym ze mi zamestnavatel neda vypoved stratim tym 3 mesiace na odvodoch v odstupnom.
Prosim, ak mate s tymto skusenost, poradte, radsej vypoved ? ci dohodu za uvedenych podmienok.
Nellyla
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nellyla pokiaľ Ty to takto chceš, kľudne podpíš Dohodu o skončení pracovného pomeru. Asi tam nebude napísané, že z organizačných dôvodov, lebo v tom prípade by Ti nedávali odstupné " na ruku ".
Veľmi sa divím zamestnávateľovi, že chce Ti vyplatiť odstupné " na ruku ", lebo v tom prípade si ho nebude môcť zaúčtovať do nákladov. Ale to už nie je Tvoj problém, ak chceš skončiť Dohodou, je to len Tvoja vec.
Keby som volila ja, trvala by som na Výpovedi z organizačných dôvodov - nadbytočnosti, § 63, ods.1, písm.b/ ZP, plynula by mi výpovedná doba 3 mesiace a po skončení výpovednej doby by som dostala 3 mesačné odstupné.
Rozhodni sa ale sama.
4 
Zázraky sa ešte dejú...... Na tej výpovedi asi sa objaví dátum z 12/2010.
nellyla 
Veľmi sa divím zamestnávateľovi, že chce Ti vyplatiť odstupné " na ruku ", lebo v tom prípade si ho nebude môcť zaúčtovať do nákladov. Ale to už nie je Tvoj problém, ak chceš skončiť Dohodou, je to len Tvoja vec.
Keby som volila ja, trvala by som na Výpovedi z organizačných dôvodov - nadbytočnosti, § 63, ods.1, písm.b/ ZP, plynula by mi výpovedná doba 3 mesiace a po skončení výpovednej doby by som dostala 3 mesačné odstupné.
Rozhodni sa ale sama.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | rodina1, arizona, Mária27, vieraaaa |
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Nárok na podporu v nezamestnanosti budeš mať. Nezáleží na spôsobe ukončenia HPP.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
veronikasad
Zázraky sa ešte dejú...... Na tej výpovedi asi sa objaví dátum z 12/2010.
Celé je to nejaké domotané - dohoda z organizačných dôvodov a odstupné na ruku.
podpisom dohody o ukonceni HPP stracam narok na podporu v nezamestnanosti?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.01.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
