Len doplním, že sa môže aj počas poberania podpory dobrovoľne prihlásiť na poistenie do fondu zamestnanosti (cca 6,8 €/mesačne) a už toto obdobie sa jej bude znovu započítavať do novej doby.

Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká, ak osoba, ktorá žiada o vyplacánie dávok v nezamestnanosti, v posledných troch rokoch platila odvody na poistenie v nezamestnanosti aspoň dva roky.
Takže podľa môjho názoru, ak vyčerpá poberanie podpory v nezamestnanosti, má nárok na novú podporu v nezamestnanosti už po dvoch rokoch, ak splní podmienku platenia poistného v nezamestnanosti dva roky.

Zákon o sociálnom poistení
ŠIESTA HLAVA

Dávka v nezamestnanosti

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

§ 104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.

V texte.

Tu je všeobecne:
http://www.socpoist.sk/dobrovolne-poistena-osoba/1536s

tu tabuľka poistného:
http://www.socpoist.sk/tabulka-plate...uara-2011/924s

MVZ je 329,06 Eur - mesačné poistné je 14,47 Eur
MaxVZ je 1 116,75 Eur - mesačné poistné je 49,13 Eur

Áno, alebo po 2 na dobu určitú.

Takže, ak vyčerpá plnú dlžku podpory (je to tých 6 mesiacov?), nárok jej vznikne znova, až po troch rokoch riadneho pracovného pomeru?

Teda ak sa s ňou uzavrie nová pracovná zmluva na dobu určitú, tak nárok jej vznikne už po dvoch rokoch?

Ďakujem Vám všetkým za podnetné príspevky.

Nechcem otvárať novú tému, tak položím tu moju novú otázku. Tiež sa týka ukončenia prac.pomeru, ÚP, a dobrovoľné platenie nemocenského poistenia a plánované tehotenstvo:

Zamestnankyňou sa zrejme rozviaže prac.pomer k 31.01. dohodou (§60). Od 01.02.2011 sa zaregistruje na ÚP. Ale v tomto roku plánuje otehotnieť (nástup na MD bude asi v jesenných mesiacoch, ak nenastúpi na rizikové). Bude mať nárok na MD v tomto prípade? Alebo by sa súčasne s registráciou na ÚP registrovala v SP ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba vznikne jej nárok na MD? Ešte dodám, že doba nemocensky poistenia je splnená na nárok. (Viac ako 4 roky nepretržite poistená)

Ďakujem za Vaše postrehy a rady.

Ak zamestnankyna v case ukoncenia PP nie je tehotna, neviaze sa na nu 8 mesacna ochranna doba pre tehotne a teda zo zamestnania jej narok na matersku nevznikne.
Ak si zacne platit dobrovolne nemocenske poistenie, tak z neho narok vznikne, lebo do potrebnych 270 dni poistenia z posl. 2 rokov sa pocita aj ukoncene poistenie, teda poistenie pocas zamestnania.
Ak si ho bude platit aspon 26 tyzdnov pre materskou, dostane matersku podla skutocneho vymeriavacieho zakladu, z ktoreho bude platit DNP.

podstane je, aby splnala podmienku 270 dni poistenia z posl. 2 rokov a aby v case odchpdu na matersku mala platne nemocenske poistenie alebo bola v ochrannej dobe po ukonceni zamestnania.

Veľmi pekne ďakujem.

A ešte podotázka: Aká je minimálna výška nemocenského poistenie pre DPO? (Nikdy som to ešte nerobil, preto možno trošku hlúpe otázky z mojej strany).

Ďakujem.