Podľa mňa personalistka nepostupuje správne. Pretože:
Zákon o štátnej službe
§ 48
Výpovedná doba


(1) Ak je daná výpoveď, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre služobný úrad aj pre štátneho zamestnanca a je dva mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

(3) Počas plynutia výpovednej doby možno štátneho zamestnanca, ktorému služobný úrad dal výpoveď podľa § 47 písm. a) až f), trvale preložiť v služobnom úrade alebo do iného služobného úradu. Ak dôjde k trvalému preloženiu štátneho zamestnanca podľa prvej vety, plynutie výpovednej doby sa zastaví a štátnozamestnanecký pomer trvá naďalej.

[hore]§ 120

Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia § 10, § 11a ods. 1, § 15, § 16, § 17 ods. 1 a 3, § 19, § 20, § 32 až 41, § 49 ods. 1, 2, 3, 5 a 8, § 52, § 55 ods. 2 písm. c) až f), § 60, § 61 ods. 1, 2 a 4, § 63 ods. 3 až 5, § 64 ods. 1 a 2, § 67, § 69, § 70, § 72, § 74, § 75 ods. 3 a 4, § 76 ods. 3 a 5, § 77 až 80, § 84 ods. 3 a 4, § 85 ods. 2 až 6, 8 a 9, § 85a, § 86 až 95, § 96 ods. 1, 2, 4, 6 a 7, § 97 až 102, § 103 ods. 4 až 7, § 104 až 114, § 116 ods. 2 a 3, § 117, § 129 až 132, § 136 až 139, § 141, § 142 až 148, § 150, § 151, § 152 ods. 1, 2, 4 až 7, § 156 až 160, § 161 ods. 1, § 164 až 170, § 177 až 185, § 187 až 189, § 191 ods. 2 až 4, § 192 až 198, § 217 až 222, § 230 až 236 a § 240 Zákonníka práce.


Zákonník práce
§ 64

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Vyvrátim ti tvoje tvrdenie. Pokial ide o výpoveď zo strany zamestnávatela, výpovedná doba končí až skončením PN-ky, ak sa so zamestnancom nedohodnete inak.

Ak zamestnanec bude súhlasiť s ukončením prac.pomeru k 31.1.2011 (čo je pre neho nevýhodné), PN-ka trvá naďalej (nielen 42 dní), nemocenské vypláca SP až do skončenia ročnej podpornej doby. Nemocenské mu bude vyplácané v rovnakej výške ako doteraz - z príjmu roku 2009.

nie, ZP § 64 1a) sa na vas pripad nevztahuje, kedze zamestnanec sa stal PN uz pocas vypovednej doby ...

pre vas jeho PN a posun terminu skoncenia PP (aj to len v pripade ze bude PN 31.1.) na den skoncenia PN nic neznamena (platí ho SP), iba sa vam predlzuje koniec 3-mesacnej lehoty, pocas ktorej nemozte na zrusene miesto prijat noveho pracovnika

§64
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Dakujem velmi pekne za opravu. Cize sa na to vztahuje ZP § 64 1a)? A nevztahuje sa to len na vypovede uz pocat PN? V tomto pripade bola dana vypoved pred zacatim PN.

A ktory § sa teda vztahuje na to, ze sa takyto PP konci az ukoncenim PN? Viem, ze to firmu nic naviac nestoji, len chcem mat jasno na zaklade coho ten PP trva...
Este raz dakujem.

Dobrý večer, prosím o radu ako je to v prípade výpovede zo štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zrušenia štátnozamestnaneckého miesta. 20.12.2010 zamestnanec podpísal výpoveď zo štátnozamestnaneckého miesta podľa § 46 odst. 1 písm.b) a § 47 písm. b) zákona 400/2009. výpovedná doba začala plynúť 1.1.2011 a uplynula 28.2.2011. Zamestnanec ostal počas plynutia výpovednej doby práceneschopný. Kedy sa mu skončí pracovný pomer, 28.2.2011 alebo až po ukončení pracovnej neschopnosti? Ďakujem

§64 ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Máš to už aj v prísp. vyššie.

Pytala sa na zakon io statnej sluzbe, nie na zakonnik prace ...
V nom som podobny paragraf nenasla.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Ostala som na pochybách či sa § 64 vzťahuje aj na zamestnanca v štátnozamestnaneckom pomere, pretože dnes mi volala personalistka, že zamestnancovi sa skončil štátnozamestnanecký pomer 28.2.2011 lebo podpísal výpoveď, a že pracovná neschopnosť počas plynutia výpovednej doby ukončenie prac. pomeru neovplyvňuje. Podľa toho čo si mi odpísala personalistka nepostupuje správne, však?

Ďakujem. Budem vedieť argumentovať.