Myslím, že radšej neskôr ako nikdy. Mne sa to už tiež stalo a posielala som prerušenie kvôli absencii asi po 3 týždňoch.

To prerušenie na RLFO určite pošli, aj keď je dosť neskoro.

díky moc za radu

Podľa výkladu uvedeného v príspevku

http://www.porada.sk/showthread.php?p=147054#post147054

odvody do ZP platiť netreba.

Podľa mňa kľudne mu dajte (aj keď s dnešným dátumom) ukončenie na Sociálnu poisťovňu s dátumom 16.11.2005 a detto do Zdravotnej poisťovni. V sprievodnom liste im môžete vystvetliť situáciu, že z akého dôvodu zasielate uvedené dokumenty RL FO a Hromadné oznámenie oneskorene. Nevidím dôvod, prečo by Vaša spoločnosť nezodpovednému pracovníkovi mala naďalej hradiť poistné, a tým pádom aj mzdu. A pre budúcnosť treba upozorniť vedúceho zamestnanca, že takého veci treba ohlásiť hneď aj keď to nie je rovno jeho podriadený.

Hm, mám rovnaký problém - vie niekto poradiť???

Aj nám sa vyskytovali takého prípady. Sme stavebná firma a ľudí máme vonku po stavbách. Po dohode s riaditeľom som pripravila príkaz riaditeľa pre majstrov a stavbyvedúcich, ohľadne nahlasovania neprítomnosti zamestnancov. Dovolenku sú mi povinní nahlasovať deň vopred alebo hneď ráno. Pokiaľ nepríde pracovník bez oznámenia do zamestnania, pokúšame sa ešte v ten deň zistiť jeho neprítomnosť v práci. Tak isto sú povinní nahlasovať, ak im niekto omaródil a potvrdenie o DPN čo najskôr doručiť na firmu. Najskôr sa to našim technikom nepozdávalo, no postupne si zvykli a tak už nemáme problémy, ktoré sa nám sústavne vyskytovali.
Čo sa týka Tvojho prípadu, pošli RL FO. Vždy radšej neskôr, ako vôbec.

Hm, vďaka,
len u mňa ide skôr o to, s akým dátum treba takémuto človeku doručuť skončenie prac. pomeru? Môže tam byť spätný dátum??

S akým dátumom, je ťažšia odpoveď. Keď mu ukončíš pracovný pomer
s terajším dátumom, čo mu dáš za obdobie keď nechodil do práce? Pokiaľ nechodil bez udania dôvodu, bolo treba odovzdať na sociálku RL FO ako prerušenie /začiatok aj koniec prerušenia/ a taktiež robiť za neho odvody
z minimálnej mzdy. Ja by som to ukončila so starým dátumom a dala
k tomu to vysvetlenie, ako Ti bolo radené v predchádzajúcich príspevkoch.

no ano, tomu rozumiem. ale co ked taky clovek pride na IP a povie, ze skoncenie dostal so spätným datumom??? A bude to pravda...
Tak ako?

Prečo chcete platiť odvody do SP za obdobie prerušenia poistenia, keď za toto obdobie sa neplatí poistné? Ja by som to ukončila s aktuálnym dátumom. Ten zamestnanec sa môže následne domáhať na súde neplatnosti skončenia pracovného pomeru pri spätnom rozviazaní.

Za obdobie absencie sa neplatia odvody do poisťovni, vymeriavaci základ počas týchto dní je 0. Určite pošli registračný list poistenca o začiatku absencie aj o skončení absencie do poisťovne.