Mária Mojžišová Dobrý večer. Od.1.1.2011 podľa zákona pracujúci na dohodu sú zamestnancami. Chcela by som sa opýtať či je povinná firma ktorá zamestnáva jednu osobu na dohodu tvoriť podľa zákona od 1.1.2011 sociálny fond. Vopred ďakujem za usmernenie.
Má zamestnávateľ povinnosť tvoriť sociálny fond?
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie. V prípade pracovného resp. služobného pomeru nie je dôležité, či je dohodnutý na dobu určitú, neurčitú alebo či ide o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer. Ak ale zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov len na základe dohody, povinnosť tvorby sociálneho fondu sa na neho nevzťahuje. Fond vytvára len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.
Príklad:
Zamestnávateľ akciovej spoločnosti zamestnáva spolu 1700 zamestnancov, 1500 je zamestnaných na pracovnú zmluvu a zvyšných 200 je zamestnaných na dohodu.
Tento zamestnávateľ tvorí sociálny fond na 1500 zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy. Odmeny zvyšných 200 osôb nezapočítava do základu na tvorbu sociálneho fondu, pretože nemajú s danou spoločnosťou uzatvorený pracovný pomer. Na účely tvorby sociálneho fondu nie sú zamestnancami, pretože pracujú len na dohodu.
zo stránky:
http://www.echoz.sk/index.php?option...fond&Itemid=20