Pokiaľ pôvodný zamestnávateľ predal svoju firmu svojmu nástupcovi a ten ešte existuje ako konateľ, resp. zamestnávateľ Vašej firmy, tak Okamžité skončenie pracovného pomeru dávaš jemu. Pokiaľ aj tento zamestnávateľ skrachoval a firma je v konkurze, tak Okamžité skončenie pracovného pomeru dávaš Správcovi konkurznej podstaty.

§ 69, ods.1, písm.b/ ZP hovorí, že zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť..........do 15 dní po uplynutí splatnosti.

Pozor!
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Musíš si vypočítať, kedy si mala dostať výplatu, lebo treba urýchlene konať. Dala si málo informácií, napíš podrobnejšie.

Toto som si uz zistovala..napr. k dnesnemu datumu podam okamzite skoncenie pracovneho pomeru za nevyplatenie mzdy za november..to plati do 14.februara, po 15. februari sa podava za december 2010 atd...toto by nebol problem..ale problem je v doruceni. firma nie je v konkurze, novy majitel je bezdomovec, ktory mi zasielku nikdy nepreberie a zamestnavatel s ktorym bola uzavreta prac. zmluva uz ako konatel firmy nevystupuje. Uz som to riesila aj s inspektoratom prace, no ani ti sa s majitelom firmy nevedeli opatovne skontaktovat, tak mi zhruba po mesiaci odporucili trestne stihanie. To bolo tiez podane no zatial bezvysledne..tak co teraz?

A chodis do prace? Kto ti pracu prideluje?

Nie do prace nechodim, budem uprimna tyka sa to mojho priatela. Pracoval vo firme ako manazer nakupu a predaja drevnych komodit, do prace nechodi, s predchadzajucim majitelom sa nevie skontaktovat, niekde sa ukryva pre velke dlzoby. Nevie nam pomoct ani policia, ani inspektorat prace. Kontaktovala som uctovnicku danej firmy, ale ani ta s tym nic nechce mat spolocne.

Naozaj máš pravdu, trestné stíhanie na pána bezdomovca - konateľa firmy a zároveń Tvojho zamestnávateľa.

Je mi veľmi divné, že po podaní trestného oznámenia sa nič nedeje. Musíš teda vyraziť do ulíc a osobne zistiť, či Tvoje podanie dostali a čo mienia s ním robiť.

Úspešnosť vybavenia tr. oznámenia sa zvyšuje s uvedením ďalších údajov, ktorými sú najmä: meno páchateľa, uvedenie dôkazov, údaj o osobnom pomere oznamovateľa k páchateľovi a iné údaje o okolnostiach súvisiacich s trestným činom. Ak oznamovateľ, ktorý je zároveň poškodený, utrpel nejakú škodu, môže sa v oznámení domáhať, aby súd uložil páchateľovi nahradiť ju (viac pozri §46 ods. 3 Trestného poriadku). Výhody uplatnenia škody v trestnom konaní spočívajú najmä v absencii povinnosti platiť súdny poplatok.

Dobre, že si to napísala, lebo keď Ti nepomôže Inšpektorát práce ani Polícia, tak Ti ťažko pomôžeme my.

No dobre..trestne stihanie je podane, ale stale neviem ako ukoncit ten pracovny pomer, pokial mi zasielku nikto nepreberie tak v tom pracovnom pomere bude moj priatel navzdy?je to ako zamotany kruh..

tak kam sa mame potom obratit?

Ale veď to, že má jeden, neznamená, že nemôže uzatvoriť druhý.

Ale veď to, že má jeden, neznamená, že nemôže uzatvoriť druhý PP u iného zamestnávateľa.

Problem je v tom, ze sa tohto problemu chceme zbavit a po druhe, ze sa chce zaevidovat na UP a po uplynuti 3 mesiacov poziadat o prispevok na podnikanie. Bez ukoncenia prac. pomeru zaevidovanie na UP nie je mozne.

Da sa to ukoncit tak, ze posles na odresu firmy okamzite skoncenie PP v obalke s dorucenkou.
Ak to nik nepreberie a vrati sa ti to spat, povazuje sa to za dorucene a k tomu dnu bude uknoceny PP.

To ale aj tak nevyriesi problem napr s podporou, lebo priatelovi bude chybat zapoctovy list aj potvrdenie o prijme.
Ale pre evidenciu na UP by to mohlo postacovat ako dokaz o ukonceni PP (ukoncenie + potvrdenie o neprevzati)

Dakujem velmi pekne Ivka..inak bolo mi povedane ze zapoctovy list by sa mozno dal zohnat na socialnej poistovni..mozno by mi vedeli poskytnut info, za aku dobu boli platene odvody zo mzdy. Ine riesenie ma nenapada..

Potvrdenie o príjme možno nebude až taký problém.
Keď som sa ja pred štyrmi mesiacmi evidovala na úrade práce, pracovníčke na SP som povedala, že ten predchádzajúci zamestnávateľ zrušil živnosť, tak že by som mala problém potvrdenie získať (našťastie som ho nepotrebovala).
Povedala mi, že to nie je problém, pokiaľ zamestnávateľ bol prihlásený na SP a tiež zamestnanci, tak sa v systéme dá zistiť, z akého základu odvádzal poistné.

Myslite ze by boli ochotni na SP mi taketo potvrdenie vydat aj na ucely podania danoveho priznania?chcela by som to vyuzit v dosledku zamestnaneckej premie..

Myslím si, že asi nie. Ale ak máš výpisy z účtu, na ktorý ti bola poukazovaná mzda, tie môžeš priložiť k DP a podať DP.
Skús sa spýtať na príslušnom daňovom úrade, určite ti poradia.
Držím palce.

dakujem velmi pekne

Chcem si upresnit urcite podklady.

1. Manzel k 1.6. posiela do zamestnania lekarsky posudok so ziadostou o preradenie podla §55,ZP.
2.Stal sa invalidnym 60% a nemoze vykonavat doterajsiu pracu.takze 1.6. zacne plynut tych 15 kalendarnych dni na ich odpoved a preradenie.
3.16.6 manzel posiela okamzite ukoncenie PP podla §69ods.1.a.
4.Ta okamzita vypoved plati uz od toho dna, kedy to posle? v obalke s dorucenkou?
5.Manzel ma pracovnu zmluvu na vykon prace v inom meste, ako byvame. Moze to odniest aj osobne do pobocky firmy v mieste nasho trvaleho pobytu, ked pr.zmlubva je na ine mesto? je to bezpecne a platne?
6. O tu nahradu mzdy za 2 mesiace treba poziadat zamestnavatela, alebo to posle sam?
Prosim, o vyjadrenie k bodom. dakujem.

1.a 2. 1.6. to bude mat prevzate zamestnavatel?
3.a 4. okamzite skoncenie PP je vhodne odniest zamestnavatelovi osobne a dat si na kopiu podpisat prevzatie, pretoze podstatny pri takychto ukonoch je den dorucenia/ teda prevzatia skoncenia PP zamestnavatelom a nie den odoslania dokumentu
5. a kto mu to v tej pobocke preberie? standardne dorucuje na adresu, ktoru ma aj v pracovnej zmluve
6. mal by poslat sam, zo zakona, ale pri vasom postupe budete mat problem s terminmi, lebo nebudete vediet, kedy vlastne PP skoncil.
Manzel je stale na PN?

Ivka dakujem. Jemu PN konci zajtra.Uz to musime vyriesit, nema to konca kraja. Tych 15 dni bude vykryvat, nemoze sa dostavit na pracovisko.
Nechceme urobit chybu. Manzel s nimi uz telefonoval, navrhol aj dohodu, ze by sa dohodol. Ani chyru, ale ani robotu dat primeranu nie. Musime to riesit takto
Neda sa takato zasielka poslat kurierom? To by to malo tam byt hned v ten den..