Už nič, on si literu zákona splnil.

...totiž, lebo máme taký prípad, že zamestnanec dostal výpoveď, on sa nechcel stravovať, obedy si nosil z domu a teraz dal na Inšpektorát práce sťažnosť, že nedostával stravné lístky, pričom mal možnosť si objednávať obedy, ale nevyužíval to...

Nepochodí, ak zamestnáv. preukáže, že stravu podľa §152 zabezpečil, tak IP nemôže nič namietať.

Treba im dať podpísať, že oni si stravu neželajú

To je hlúposť, a neprávny akt.

... dobre a ako sa zamestnávateľ preukáže? Len zmluvou so stravovacím zariadením, alebo je k tomu treba ešte niečo viac?
Lebo on môže povedať, že chcel stravné lístky a nie obedy...

Aká je súvislosť medzi výpoveďou danou zamestnancovi a sťažnosťou zamestnanca na IP?

Preukáže zmluvou, faktúrami za stravu, určite máte zoznam zamestnancov, ktorým sa strava poskytovala nie? Nikde nie je v ZP napísané, že o tom, ako zamestnáv. zabezpečí stravovanie, rozhoduje zamestnanec. On zabezpečil, ako som už písala vyššie, to, že na obedy nechodili, nebol jeho problém. Snáď len vtedy by bol, keby tí zamestnanci, čo mudrujú mali mať výslovene nejakú diétnu stravu nariadenú lekárom, vtedy by im ju musel zabezpečiť, ale inak nie.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Stravné lístky sa dávajú až potom ak za
a,zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravu vo vlastnom zariadení alebo u zmluvného dodávateľa stravy, za
b, ak má zamestnanec od odborného lekára potvrdenia že musí konzumovať dietnu stravu.

a vedeli by ste aj mne poradiť, ak sa zamestnanci stravujú v reštaurácii, kde pracujú, čiže stravu majú zabezpečenú, čo môžem dať do nákladov, lebo doteraz si jedli koľko chceli a nikde sa to nekontrolovalo. díky moc

Stačí pozrieť §152 ZP, a budeš mať hneď jasné. Najviac to môže byť 55% zo stravného pri PC v trvaní 5-12hod.

takže rovnako ako pri stravných lístkoch? a vyrátavam mesačne alebo na konci roka? a cez ID na odpracované dni áno? dík

Nič v zlom, ale prečo sa bojíš nahliadnuť do ZP? Už si tu dosť dlho na to, aby si to aspoň trochu mala preštudované. Takto, ak budeš zadávať jednu otázku od druhej, sa nikdy nič nenaučíš a naviac, ani nevieš posúdiť, či je tá ktorá odpoveď správna.

Súvis medzi výpoveďou a IP nie je žiadny, ale až teraz to začal riešiť a to týmto spôsobom, že podal sťažnosť na IP....

To je pomsta od zamestnanca, nech mu niekto poradí že mu to môže ešte viac poškodiť, pretože zamestnávateľ tiež môže podniknúť proti opatrenia.

Myslím, že zamestnávateľ nemá záujem podniknúť proti opatrenia, len nechce byť postihovaný za niečo, čo si splnil. Ja som len chcela vedieť, ako to ošetriť a či sa to vôbec dá, ak zamestnanec nevyužíva stravovanie ktoré mu zabezpečí zamestnávateľ...

Zamestnávateľ-SŠ škola zabezpečuje stravovanie formou stravovacích kupónov a časť zamestnancov využíva stravovanie v školskej jedálni/nie v našej / táto je ale od našej školy vzdialená asi 1 km a stravujú sa v nej iba učitelia ktorým to dovolí rozvrh.
Na stravovacie kupóny prispievame maximalnou sumou 55% z hodnoty 3,80€.Na stravu v jedálni však prispievame menšou sumou 55% zo sumy obeda v jedálni,ktorú nám fakturuje škola, v ktorej sa učitelia stravujú.V školskej jedálni sa stravnými lístkami platiť nedá.Ako máme zabezpečiť aby príspevok na stravu bol pre všetkých zamestnancov rovnaký?

Nie je povedané, že aj na obedy v školskej jedálni nemôžete prispievať 55% z 3,8.

Nemôžeme, lebo celý obed má hodnotu 2,05 € a 55% z 3,8 je 2,09€, nehovoriac o tom že ešte prispievame 0,40€ zo SF

tak potom naopak, prispievajte rovnakou číastkou aj na stravné kupóny. 3,8 je maximálna suma, nemusíte dodržať