Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď
Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu, čo robiť.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnávateľ Ťa nemá čo žiadať počas rodičovskej dovolenky,
aby si si dala "výpoveď dohodou ". Tento termín Zákonník práce ani nepozná, buď je to Výpoveď alebo Dohoda.
Absolútne nič nepodnikaj, Ty si na RD, odvody do ZP za Teba platí štát, v pohode si užívaj vzácne chvíle s dieťatkom a čakaj, čo zamestnávateľ spraví.
Pokiaľ by si mu podpísala Dohodu, prišla by si o odstupné a to hádam nechceš.
8 
Nedávaj si sama výpoveď, ani žiadosť o rozviazanie prac.pomeru dohodou (výpoveď dohodou ZP nepozná) - nevznikne ti nárok na odstupné.
Počkaj, kým ti dá výpoveď zamestnávatel v zmysle § 63 odst. 1) písm. a). V priebehu plynutia výpovednej doby môžeš skončiť prac.pomer dohodou, nárok na odstupné ti zostane.
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru, kým poberáš RP na UP ťa nezaevidujú. Treba sa prihlásiť (po skončení prac.pomeru) - ako osoba starajúca sa o dieťa do 5 rokov veku v zdr. poisťovni a soc. poisťovni.
6 To snáď nemyslíš vážne, ešte sa dnes nájdu ľudia, čo dajú so sebou takto veľmi nepríjemne vybabrať?
On dá konkurz na firmu, odstupné vyplácať nebude, založí druhú firmu........no hrúza.
5 Skúša, či mu muchy(prepáč to prirovnanie) sadnú na lep, ale nedaj sa ním zmiasť. Nekončíš ty, ale on, takže on musí dať výpoveď, alebo sa so zamestnancami dohodnúť na skončení PP dohodou z organiz. dôvodov.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note -->
<HR style="COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>
3 tak téééda, pekne s nimi vybabral...pripravil ich o odstupné
3
2 Tak nech skúša
. Držím prsty, nech ťa nezlomí.
1 Vyčerpávajúcu odpoveď máš v prísp. č. 2. Rozhodnutie je na tebe ...
Majuška11 
Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu, čo robiť.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
aby si si dala "výpoveď dohodou ". Tento termín Zákonník práce ani nepozná, buď je to Výpoveď alebo Dohoda.
Absolútne nič nepodnikaj, Ty si na RD, odvody do ZP za Teba platí štát, v pohode si užívaj vzácne chvíle s dieťatkom a čakaj, čo zamestnávateľ spraví.
Pokiaľ by si mu podpísala Dohodu, prišla by si o odstupné a to hádam nechceš.
Hlasovalo 8 pouzivatelov
| Užitočné (8) | 2009, arizona, Lubaba, Xanti, tina1, adi11, Mária27, rodina1 |
Majuška11
Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu, čo robiť.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
Počkaj, kým ti dá výpoveď zamestnávatel v zmysle § 63 odst. 1) písm. a). V priebehu plynutia výpovednej doby môžeš skončiť prac.pomer dohodou, nárok na odstupné ti zostane.
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru, kým poberáš RP na UP ťa nezaevidujú. Treba sa prihlásiť (po skončení prac.pomeru) - ako osoba starajúca sa o dieťa do 5 rokov veku v zdr. poisťovni a soc. poisťovni.
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | Zitulda, Xanti, terezamaria, Tezaurus, Paula, rodina1 |
Majuška11
On dá konkurz na firmu, odstupné vyplácať nebude, založí druhú firmu........no hrúza.
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | veronikasad, Lubaba, arizona, rodina1, 2009 |
Majuška11
Nekončíš ty, ale on, takže on musí dať výpoveď, alebo sa so zamestnancami dohodnúť na skončení PP dohodou z organiz. dôvodov.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note --><HR style="COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, Xanti, terezamaria |
Majuška11
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | terezamaria, Xanti, rodina1 |
držím palce aj ja...nedaj sa
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | 2009, terezamaria |
Majuška11
. Držím prsty, nech ťa nezlomí. Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
No práve o to odstupné ide, zamestnávateľ mi ho vyplatiť nechce a preto to skúša takýmto spôsobom. Ďakujem za odpovede
Ostatným zamestnancom zmenil pr. zmluvu z doby neurčitej na určitú /do 31.3.2011/, podpísali to a ja som teraz problematická osoba , a tak skúša čo viem a čo urobím.
Počas pracovného pomeru som študovala na VŠ takže týmto sa zamestnávateľ ohrádza - vraj vtedy tiež nežiadal odo mňa aby som si čerpala dovolenku ale riešila som to počas pracovného času.Možno preto by som sa vzdala odstupného.
Majuška11
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.11.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
