VERONIKA6 Tu sa jedná o tento §:
Pozri
ZP § 113 ods. 2
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie,
alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ
je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby
sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku
pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ
poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Tú dovolenku jednoducho preplať v najbližšej výplate. Je to dovolenka z r. 2009, ktorú si nemohol pre práceneschopnosť vyčerpať.
Práveže sa podľa mňa nejedná o tento §. Ona je na PN, nie na materskej ani rodičovskej dovolenke. Podľa mňa sa mu malo poskytnúť čerpanie najneskôr do konca nasledujúceho kal.roka. To však možné nebolo, lebo bol PN (nie MD ani RD). Takže mne z toho vychádza, že teraz môže dovolenku už preplatiť kedykoľvek.
K odvodom - podľa mňa by sa z preplatenej dovolenky mali riadne odviesť všetky odvody. Nejde o vyplatenie mimoriadnej odmeny ani odstupného, odchodného a pod.....Ide o vyplatenie náhrady dovolenky, ktorá ale nemohla byť čerpaná.
Počkaj si na názor aj niekoho ďalšieho alebo to konzultuj u kompetentných.