Kristína_B Tak skúsim inak - ako sa dá spätne zachrániť, ak zmestnávateľ jednoducho zamestnancovi "zabudol" dávať stravné lístky, ide totiž o "jednoosobovú" sro. Dá sa to? Ide mi o účtovné aj daňové hľadisko. Ďakujem!
ak ide o zamestnanca, zamestnávatel porušil ZP. Nárok na SL nezanikol, treba ich dokúpiť v roku 2011.
(v PU neúčtujem - snáď ti poradí s účtovaním niekto iný, ako to dostať do nákladov roku 2010)