počas poberania RP - ak pracovný pomer u zamestnávatela trval - trvalo aj tvoje poistenie v nezamestnanosti. Ak ukončíš pracovný pomer a zaeviduješ sa na UP, máš nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov (50% z príjmu - predpokl. vymer.základu zo zamestnania).

Po uplynutí 6 mesiacov môžeš požiadať o dávku v hmotnej núdzi, príp. príspevok na bývanie. Do spoločne posudzovaného príjmu sa však započítava aj výživné na dieťa.

Dávku v nezamestnanosti bez ukončeného prac.pomeru nedostaneš.

Ďakujem Vám za odpoveď, ale aby som niečo dostávala je nutné, aby som dala v práci výpoveď? O rok, keby syna do škôlky prijali, by som sa rada na pracovné miesto vrátila. A keby sa to dalo riešiť len výpoveďou mám potom nárok niečo poberať aj po uplynutí tých 6 mesiacov na úrade práce?

V obci, kde bývaš, je len jediná škôlka?

Blízko bydliska, aby som stíhala ho doviezť a vyzdvihnúť z práce iba jedna. Čo som sa pýtala má viacero mamičiek tento problém, že im dieťa nezobrali, no riešia to cez babky, sestry a pod... Ja mám iba mamu a tá pracuje na smeny. Asi je tu len jedna možnosť, dať tú výpoveď. Ale aj tak vám ďakujem za váš čas, aspoň viem na čo sa mám pripraviť a ako postupovať.