Neuviedol si nič, čo by presnejšie identifikovalo nedoplatok či rozdiel. O aké vyúčtovania ide? Mzdy? Na to predsa máš výplatné pásky a ak ti vyplatil to, čo je na páske, tak nemohlo dôjsť k chybe. Mohla chyba nastať pri výpočte mzdy.

Musíš presnejšie uviesť, z akého vyúčtovania je nedoplatok. Alebo nech to uvedie zamestnávateľ. Inak by som to neplatil. Ak by to odôvodnil (napr. pri vyúčtovaní ZPC by ti počítali pre DE stravné 65 EUR miesto 45, tak by si bol povinný rozdiel vrátiť - tvoj nárok bol len 45 EUR. To je len taký príklad).

Vyplaty by mali byt ok. Napisem to tak, ako sa to robilo. Mal som urcity strop, ktory sa mohol na mesiac minut. Koncom mesiaca som zamestnavatelovi odosielal vyuctovanie s blockami za rozne veci, ktore sa kupovali klientom ako "vsimne" a na zaklade tohto vyuctovania mi posielal zamestnavatel peniaze na ucet. Niekedy sa stalo, ze sa tento strop (napr. 1000 eur) prekrocil a zaplatil som to zo svojho a nasledne mi to preplatili. Lenze bol v tom X krat taky chaos, ze niekedy to poslal na 1x, potom na 2x a niekedy dokonca celu sumu rozdelil na 3x. Uctovnicky sa menili, mali v tom potom samozrejme same chaos a ked som odchadzal z firmy, nikto ani nic neriesil ci mam tieto veci vysporiadane. Teraz po roku zistila dalsia uctovnicka, ze mi za tie 3 roky co som tam pracoval vznikol rozdiel, ale zatial nevedia v ktorom roku, kde a preco. Len pod hrubou ciarou vypicitali rozdiel medzi ma dat a dal.