popstar Mozte mi poradit? Mam podobnu situaciu, ale zamestnavatel chce rozviazat so mnou pracovny pomer lebo firma sa rusi. Plati pre mna ochranna lehota? Som tehotna, zamestnavatel je upovedomeny a momentalne som PN na rizikovom a este asi dlho budem. Kedy pre mna konci pracovny pomer? Dakujem za rady...
V pripade, ze sa firma rusi, neplati ochranna doba.
Takze v pripade zrusenia firmy a vypovede podla par. 63 1 a, mozes takuto vypoved dostat aj pocas PN, tehotna, pocas materskej ci rodicovskej dovolenky.
Zákaz výpovede
§ 64
...
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
....