Je to v poriadku, tak, ako to zamestnávateľ spravil. To, že v novej smernici nie sú uvedené staré pravidlá, neznamená, že nemôžeš byť podľa nich odmeňovaný. V tej novej smernici je predsa uvedené, že tí, ktorí nepristúpili na nové pravidlá budú odmeňovaní podľa starých pravidiel.

Problém by bol, keby tento článok 8.2.5 v niektorej z nasledujúcich noviel smernice zrušili. Kým tam je, tak zamestnanci ako ty budú odmeňovaní podľa pravidiel platných do prijatia novej smernice.

Je to obdobné ako pri zákonoch. Taký rukolapný dôkaz je zrušenie odpočtu základu dane pre životné poistenie. Novela zákona zrušila ods. 4 a 9, ale v prechodných ustanoveniach tej istej nvoely je uvedené:

"(3) Na uplatnenie § 11 ods. 1 až 4 a odseku 9 za zdaňovacie obdobie roku 2010 a predchádzajúce zdaňovacie obdobia sa použijú ustanovenia predpisu účinného do 31. decembra 2010."

Neviem, či som to dosť dobre ozrejmil, ale môžeš byť kľudný. Je to v poriadku, kým ten článok 8.2.5 je v smernici. Naopak, podľa mňa je prístup zamestnávateľa veľmi seriózny, že tým zamestnancom, ktorí nepristúpili na nové pravidlá ponechal pôvodné. Mnohí by to riešili direktívne aj napriek tomu, že by to nebolo v súlade so ZP.

Dobrý deň. Nerozumiem trochu Vašej odpovedi na môj članok. Ja len potrebujem vedieť či z právneho hladiska je mozne sa odvolavat na pravidla smernice, ktora je uz neplatna!!! nierešim či som ten dobry alebo zly zamestnanec. Čo sa tyka prehľadnosti môjho článku, menšími písmenami su odlišené texty - výňatky daných smerníc, takže nevidim problem, aby ste sa nevedeli zorientovať v danom článku.Aj tak Vám ďakujem za Vašu reakciu.

Nechcel som Vás uraziť, ale Vám sa zdá Vaša odpoveď užitočná?

Musím sa ho zastať - nenapísal to až tak nezrozumiteľne. Neoddelil síce text odrážkami, ale čítal som už aj horšie zadania. Ja som z jeho príspevku pochopil, o čo mu ide.

A to, že nesúhlasí s novým systémom odmeňovania, nemusí automaticky znamenať, že s ním skončia PP. V praxi som sa neraz stretol s takými prípadmi. U jedného zamestnávateľa boli fixné dovolenkové a vianočné platy. Potom sa prechádzalo na iný systém a niektorí zostali pri pôvodnom systéme. Časom však zistili, že tí, čo majú po novom (variabilné odmeňovanie) dostávajú na odmenách viac, tak k tomu tiež pristúpili. Nevylučujem však v budúcnosti určitú formu nátlaku zamestnávateľa, aby nakoniec všetci prešli na nový systém. Záleží od prístupu zamestnávateľa.

A darmo sa budeš terezamaria paprčiť, ale odpoveď si na jeho otázku nedala. Napísala si síce svoj názor, ale to on nechcel. Je to jeho rozhodnutie, akému príspevku dá aké ohodnotenie. Aj ja som už neraz dostal neužitočné či mimo témy, ale netreba z toho robiť takú vedu a hnevať sa na zadávateľa.

...cituješ mňa a odpovedáš terezemarii....šakdobrý!!..


10. Porada slúži na to, aby sme si vzájomne poradili. V prípade, že mám iný názor, vyjadrím ho bez toho, aby som robil narážky na iného člena.