Zavrieť

Porady

rozdelenie nedoplatku z RZDP a RZZP 2010

Ahojte...
zamestnancovi pri RZZP a pri RZDP vyšlo vysoky nedoplatok,keby som tie nedoplatky zrazila na raz z výplaty tak by nedostal vôbec nič... môžem určit splátky na tieto nedoplatky...a napríklad rozdelím na 4 mesiace a tak aj na výplatu mu niečo ostane...????

prosím poradte je to súrne

dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Andyke je offline (nepripojený) Andyke

    Andyke
    §38 zákon o dani z príjmov
    7) Daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania presahujúci sumu 3, 32 eura zráža zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) odvedie zrazený daňový nedoplatok alebo zrazenú časť daňového nedoplatku správcovi dane v najbližšom termíne na odvod preddavkov na daň. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) postupoval podľa § 36 ods. 5, daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania zníži o sumu daňového bonusu a zohľadní daňový nedoplatok aj v sume 3, 32 eura alebo nižšej ako 3, 32 eura. Ak zamestnanec uplatní postup podľa § 50, zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) zamestnancovi, v prípade, ak nebol daňový nedoplatok zaplatený v správnej výške znížením sumy daňového bonusu, zrazí aj daňový nedoplatok v sume 3, 32 eura alebo nižšej ako 3, 32 eura najneskôr do 30. apríla po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa vykonalo ročné zúčtovanie.

    §19 Zák. o zdrav.poistení
    (11) Platiteľ poistného je povinný odviesť nedoplatok príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 30. júna kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie poistného vykonalo; nedoplatok zamestnanca, za ktorého vykonal ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ, je povinný odviesť tento zamestnávateľ. Ustanovenie prvej vety neplatí, ak výška nedoplatku platiteľa poistného nedosiahne najmenej 3 eurá. Ustanovenia § 15 ods. 2 a 3 a § 17 ods. 4, 5 a 7 platia rovnako aj pre nedoplatok.

    Najka je offline (nepripojený) Najka

    Najka
    katarinka1985 Pozri príspevok
    Ahojte...
    zamestnancovi pri RZZP a pri RZDP vyšlo vysoky nedoplatok,keby som tie nedoplatky zrazila na raz z výplaty tak by nedostal vôbec nič... môžem určit splátky na tieto nedoplatky...a napríklad rozdelím na 4 mesiace a tak aj na výplatu mu niečo ostane...????

    prosím poradte je to súrne

    dakujem
    posúvam....

    Adiks je offline (nepripojený) Adiks

    účtovník Adiks
    Andyke Pozri príspevok
    §19 Zák. o zdrav.poistení
    (11) Platiteľ poistného je povinný odviesť nedoplatok príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 30. júna kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie poistného vykonalo; nedoplatok zamestnanca, za ktorého vykonal ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ, je povinný odviesť tento zamestnávateľ. Ustanovenie prvej vety neplatí, ak výška nedoplatku platiteľa poistného nedosiahne najmenej 3 eurá. Ustanovenia § 15 ods. 2 a 3 a § 17 ods. 4, 5 a 7 platia rovnako aj pre nedoplatok.
    Ak RZZP vykonal za zamestnanca zamestnávateľ, nedoplatok za zamestnaca odvedie najneskôr do 30.6.2011. Musí tento nedoplatok vysporiadať v mzde zamestnanca za jún 2011 alebo to môže urobiť do konca zdaňovacieho obdobia 2011, ako je to pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň ?

    rozdelenie nedoplatku z RZDP a RZZP 2010

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.