Za predpokladu že sa zamestnanci v tejto prevádzke počas dňa nestriedajú je v tomto prípade maximálna dĺžka pracovného času 40 hodín za týždeň.
Je tu ešte otázka či prevádzka je otvorená celú dobu,alebo má nejakú prestávku-je zatvorená.
Zamestnanci majú nejakú prestávku v práci? § 91 ZP.
Je o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas,takže by mala byť dohoda nakoľko im je nariaďovaná práca v sobotu /nepretržitý odpočinok v týždni § 93 ZP/
Rozpis služieb musí byť § 90 ZP
Výpočet mzdy- počet pracovných dní x osem hodín ak pracujú v jednosmernej prevádzke
ostatné odpracované hodiny je práca nadčas kde mu patrí príplatok § 121 ZP
Neviem či je to dostačujúca odpoveď.
V prípade upresnenia -doplním.
Karol

Upresním:
Zamestnanci odpracujú jeden dlhý týždeň t.j. pondelok až piatok 7 hod + 0,5 hod. obed a v sobotu 5 hod bez obeda. Druhý týždeň odpracujú p - po 8 hod.+ obed. Mám im aj tak zaplatiť sobotu ako nadčas, ked majú odpracovaných 40 hodín? A ešte prosím majú za sobotu nárok na stravný lístok?
Ďakujem

Zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas,hoci odpracujú 40 hodín rozdiel je len v tom že jeden týždeň majú pracovný čas rozvrhnutý na 5 dní a druhý týždeň na 6 dní.
Toto musí byť buď v pracovnej zmluve,alebo dohodou upravené / § 93/
Za sobotu im nepatrí príplatok ak je dohoda podľa § 93 ZP
príplatok by im patril keby robili 5 dní po osem hodín a v sobotu ako prácu nadčas.
Na stravný lístok majú nárok /152 ZP/ lebo ich sobotná zmena je dlhšia ako 4 hodiny
Rozpis služieb pri nerovnomernom pracovnom čase musí byť,nakoľko robí týždeň tak a týždeň inak /§ 90 ZP/

Dvojsmerná prevádzka?
Ja osobne by som to zaradil do dvojsmernej prevádzky.
Zdôvodnenie-počas otvorenia prevádzky sa musia vystriedať 2 zamestnanci na tejto prevádzke aby fungovala,ale tam je už kratší pracovný čas za týždeň
38 3/4 hodín /§85 ods.5 ZP/
Jednému odpracuje viac hodín v rannej smene a druhý odpracuje viac hodín v poobednej smene /§90 ods.5/

Všetko dobré v novom roku 2006 a vľmí krásne ´DAKUJEM, ale ešte niečo
môžu mať za sobotu lístok aj v inej hodnote ako ostatné? napr. za 50,- Sk,
keď ináč sú za 80,- Sk.

Zamestnávateľ je povinný ...
Stravné lístky sa poskytujú za odpracované zmenu.

Kedže jeho pracovná zmena je 5 hodín má,v prípade že by mu zamestnávateľ poskytoval teplé jedlo, mať menšiu porciu ako keď odpracuje 8 hodín.
To dostane menej knedlíkov a menší kus mäsa???


s pozdravom Karol

A ako by sa v tomto prípade, ak jeden týždeň pracuje 5 dní a druhý týždeň 6 dní počítala dovolenka? To by ma zaujímalo

Milí poraďáci rada by som sa s vami poradila. V priebehu roka t.j. od júna sa u zamestnancov zmenil pracovný čas. Pracujú:
A:PO 12h, UT voľno, ST 8h, ŠT 8 h, PI 8h, SO 1,5h, N voľno
B: PO8h, UT 8h, ST 12h, ŠT voľno, PI 8h, SO 1,5h, N voľno
Majú 2 týždňový cyklus pričom každému raz do týždňa vychádza jedna smena 12hod. Jedná sa v takom prípade o nerovnomerný pracovný čas, no je to podľa vás aj nepretržitá prevádzka, keďže v nedeľu sa nepracuje? Ako im prerátam dovolenky, ak pol roka mali rovnomerný prac. čas a teraz prešli na takýto systém? Mám v tom chaos úprimne poviem tak za akékoľvek cenné rady vopred ďakujem

nik sa nenájde, kto by sa zo skúsených mzdárov vyjadril?