pri hodinovej mzde zamestnancovi vyrátaš : počet odprac. hodín x mzda na hodinu.. ak má PN, vyrátaš mu náhradu príjmu za obdobie PN

tak mesačná mzda : počet prac. dní v mesiaci x počet odpracovaných dní

Je splnený minimálny mzdový nárok, tak si myslím, že sa nedopočítava do 317 eur.

a v prípade, že má odpracovaných iba 150 hodín, t. j. 150*1,822=273,3? vtedy si už dopočítam do sumy 1,822*160=291,52, ako sa to robí pri mesačných mzdách? aspon takto to robím pri zamestnancovi, ktorý má 317 mzdu za mesiac,ked neodpracuje vsetky dni v mesiaci, hrubá mzda mu výjde menej ako 317 a vtedy dávam dopočítanie. Čo v prípade zamestnanca s hodinovou mzdou?
je správne, ak si vzdy v mesiaci vynásobím pocet pracovných dní*prac. čas*minim. hod. mzda, a ked zamestnancovi výjde hrubá mzda nižšia ako vypočítaná, tak do tejto sumy ju dopočítam?

poradí mi ešte niekto,
v prípade, že zamestnanec marodoval 8 dní a hrubá mzda mu vyšla 235 eur, robím aj pri marodke dopočítanie?

teraz ide o zc s mesačnou mzdou

ja si myslím , že pri hodinových sa nedopočítava do minimálnej mesačnej mzdy, zachovaný musí byť minimálny mzdový nárok a minimálna hodinová sadzba, len neviem, kde by som našla nejaký relevantný dokument alebo odvolávku v zákone... nemáte link ? Práve teraz riešim, či áno či nie, za január počet hodín pri 40 h týždennom úväzku 8 h x 19 prac. dní = 152 h + sviatky platené ale neodpracované (pripadli na bežný prac.deň) 2 dni, čiže 16 hodín....spolu teda platených 168 h á 2,328 ...tj. hrubá mzda 391,11 eur. Treba dopočítavať do 405 ? Podla mňa nie. Ak sa mýlim, opravte ma.