Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kvazi zamestnanec na dohodu
Pekny den,
chcel by som sa opytat, ako postupovat. Na predajnu by sme chceli zobrat cloveka, ktory je momentalne vedeny na Urade prace ako nezamestnany. Existuje take nieco ako zobrat ho na dohodu? Ake su tam podmienky, co treba spravit/splnit? Ostava tym padom stale na urade? Co treba za takehoto kvazi zamestnanca platit atd.? Mate s tym niekto skusenosti?
chcel by som sa opytat, ako postupovat. Na predajnu by sme chceli zobrat cloveka, ktory je momentalne vedeny na Urade prace ako nezamestnany. Existuje take nieco ako zobrat ho na dohodu? Ake su tam podmienky, co treba spravit/splnit? Ostava tym padom stale na urade? Co treba za takehoto kvazi zamestnanca platit atd.? Mate s tym niekto skusenosti?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Na Porade je už koooopec zodpovedaných otázok-skús pohľadať.
Ale : ak je evidovaný na ÚP, nemôže mesačne presiahnuť odmena 136 €.
Ak bude pracovať na Dohodu o PČ - max. 10 hod. týždenne, dohoda
o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne - a nesmie ísť o opakovanú
činnosť, čo v tomto prípade by bolo.
Čo tak zobrať na pracovnú zmluvu?
3 
mondzo 
Ale : ak je evidovaný na ÚP, nemôže mesačne presiahnuť odmena 136 €.
Ak bude pracovať na Dohodu o PČ - max. 10 hod. týždenne, dohoda
o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne - a nesmie ísť o opakovanú
činnosť, čo v tomto prípade by bolo.
Čo tak zobrať na pracovnú zmluvu?
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | VERONIKA6, Danielle369, Anja111 |
Kvazi zamestnanec na dohodu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.01.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
