katka50 Je to len buď Dohoda o pracovnej činnosti, alebo Dohoda o vykonaní práce. Z obidvoch dohôd platí zamestnávateľ garančné 0,25% a úrazové poistenie 0,8% z odmeny. Z dohôd sa do ZP neplatí poistné.Písala som Ti, že max. mesačná odmena je 136,52€. Ak máš podpísané Vyhlásenie, tak nebudeš mať zrazenú žiadnu daň. Pred začiatkom výkonu práce je zamestnávateľ povinný Ťa prihlásiť do Soc. poisťovne na RLFO a po ukončení odhlásiť.
Prepáčte, vypli nám prúd, tak som sa k Vašim odpovediam nedostala. Katka, ja som si pozrela stránku UPSVaR-u a tam sa píše, že maximálna výška odmeny UoZ od 1.1.2011 je
136,61 €. Ale však keď sa tam pôjdem prihlásiť na podporu, tak sa to ešte pre istotu spýtam. S tou mzdárkou máte pravdu, je mi jej ľúto, aj som jej hovorila, že program akýkoľvek musí pokladať len za dokonalú kalkulačku, dôležité je ovládať pravidlá hry. Vždy, keď mi niečo poradíte, tak sa tu hrám na múdru, za čo Vám ďakujem. Nebonznite ma.
No a teraz ma ešte napadlo - výpoveď máme komplet všetci, no a ja som kolegom sľúbila, že im urobím Evidenčné listy dôchodkového poistenia - tie asi bude treba poslať do Sociálky. No a jedna z nás bola od 1.1.2009 takmer do konca roka na PN. Problém je v tom, že jej bola vyplatená mzda za 01/2009, netuším z akých dôvodov. Ide o to, že neviem, aký vymeriavací základ jej tam mám uviesť. To tam mám počítať aj ten január, alebo len VZ z decembra - pracovala nejakých 11 dní.
Podľa tohto vidíte, že ten mzdár by tú malú naučil jedine sprostosti. A bez toho sa obíde.
Ďakujem.