myslím si, že to nie je dôvod na okamžité ukončenie PP, ale na oznámenie za porušenie pracovnej discipíny. Záleží však, ako máte definované v internom predpise - porušenie PD, hrubé porušenie PD.

To, že si nezostal hodinu nadčas, ja nepokladám za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ale za porušenie pracovnej disciplíny. Mal by Ti dať len oznámenie o porušení pracovnej disciplíny a na okamžité skončenie pracovného pomeru by malo byť zvlášť závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Na výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm. e/ ZP sú potrebné 2 porušenia pracovnej disciplíny počas šiestich mesiacov.

Pokiaľ by Ti naozaj dali Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny / i keď si ju porušil 1 krát/, oznámiš zamestnávateľovi, že trváš na pokračujúcom pracovnom pomere, výpoveď pokladáš za bezpredmetnú a podáš na súd návrh na prejednanie neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou.

Zrejme to berie ako porušenie PD, tu je možnosť skončenia PP okamžite.
§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Na začiatok

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Som rada a určite bude rada i drobeceva, že to uzatvorili aspoň takto. Budeš mať kľudnejšie nervy a jednoznačne sa vieš zariadiť a nemusíš sa vláčiť po súdoch.

Evinka predsa hodinový nadčas nemôže byť hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ale to je Tebe naprosto jasné.

neoznamil mi pracu nadcas vopred ani hodinu. mal som ist domov a potom chcel aby som zostal este o hodinu viac. Odmietol som a siel som domov lebo som mal vlastny plan. Teraz mi telefonoval ze mam zajtra dojst podpisat vypoved. Kto posuddzuje porusenie PD? podla mna som PD neporusil. A co sa stane ak vypoved nepodpisem ? Dakujem za skoru odpoved

možno sa potrebujú zamestnanca rýchlo "zbaviť"

Aj mne to tak pripadá. keby mal oznámené, že budú robiť trebárs 6 hodinová nadčas a on odmietne, tak budiš, môžu to pokladať za závažné porušenie, ale toto je veľmi divné.

A bol to tvoj prvý, akože priestupok voči zamestnávateľovi, keď takto reaguje?

Hej bol to moj prvy akoze priestupok, doteraz som bol na vsetkych nadcasoch aj celkovo vzorny zamestnanec... jednoducho zla nalada zamestnavatela. Prave preto ma to nehorazne stve a nechcem to nechat len tak. Vsetkym dakujem za prispevky, velmi ste mi pomohli - Ak by ste mali este nieake napady ako sa branit v tejto situacii piste, Dakujem

nakna....zaujímalo by ma, ako si nakoniec dopadol

Tak mal som ustny dohovor so zamestnavatelom, pouzil som aj fakty z tejto temy a zamestnavatel si to rozmyslel, zmluvu mi vsak nepredlzi -no aspon viem na com som a mozem si hladat ine zamestnanie. Aj tak je to dobre pretoze pracovat pre takehoto zamestnavatela, ktory si nevazi svojich zamestnancov, nieje to co by si clovek zelal. Este raz dakujem Vam vsetkym za rady.