Dôležité je aby bol správne uvedený dátum od kedy do kedy pracoval.
Ja osobne, pokiaľ dátum skončenia pracovného pomeru pripadá na pracovný deň, vždy uvádzam dátum vystavenia tento deň.

Uvádzajú sa tam údaje o nariadených zrážkach

- áno, dôvod je povinný uviesť - a prečo by ho tam nemal uvádzať? Keď napr. niekto dostane výpoveď za hrubé porušenie PD a nebude to tam mať a Ty takého zamestnanca prijmeš a potom zistíš, čo to je za kvietok...
- áno, obdobia DPN sa uvádzajú, aby ten nový zamestnávateľ vedel, keď mu takýto zamestnanec ochorie a bude PN dlhšie, že možno pôjde aj do ID
- ak má začiatok PN v posledný deň PP, nie je PP ešte neukončený?

Nie je to správne, vy ešte 28.3.2011 nemôžte vopred vedieť čo sa bude diať. Zápočet je najlepšie vystaviť v posledný pracovný deň.

Potrebovala by som poradiť aké druhy zrážok je povinný zamestnávateľ uviesť do Potvrdenia o zamestnaní v zmysle § 75 ZP. Uvádzajú sa iba údaje o nariadených zrážkach (napr. výživné, exekúcie a pod.) alebo musím uvádzať aj zrážky na základe Dohôd o zrážkach zo mzdy (§131 ods. 3 ZP) ide mi hlavne o príspevky zamestnanca na doplnkové dôchodkové sporenie, resp. poistky, sporenia a pod. Ďakujem</SPAN>

Dobrý deň, potrebovala by som vedieť, či je zamestnávateľ povinný do Potvrdenia o zamestnaní uviesť aj dôvod skončenia pracovného pomeru, t.j. podľa akého § ZP sa PP skončil a obdobia DPN spadajúce do 52 týždňov pred skončením PP. Je potrebné uviesť aj prebiehajúcu DPN, zamestnanec totiž predložil začiatok DPN v deň skončenia PP. Ako to do Potvrdenia správne uviesť ? Vzťahuje sa na tieto údaje § 75 ods. 2 alebo ods. 4 ZP? Ďakujem

Začiatok DPN je v posledný PP, ale PP je ukončený, napr. je dohodnutý na dobu určitú. Tak v takom prípade uvediem iba začiatok a do skončenia dám poznámku, že ku dňu skončenia PP DPN trvá.

Áno.