Zavrieť

Porady

Obednajsia prestavka

Dobry den,

vo firme pracujem na polovicny uvazok, vacsinou medzi 16:00 a 20:00 hodinou. Je to moje druhe zamestnanie. Podla rozhodnutia o plate, je moj uvazok 18,75 hod./tyzden = 3,75 hod./den. Veduca vsak odo mna pozaduje, aby som odpracoval aj alikvotnu cast obednajsej prestavky, t.j. spolu 4 hod./den.
Ma veduca pravo ziadat to, hoci po prichode do firmy som uz davno po obede a pocas pracovnej doby nemam ziadnu prestavku na jedlo a pod.?

Dakujem za pomoc a zdravim,


Vlado
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    vladof Pozri príspevok
    Dobry den,

    vo firme pracujem na polovicny uvazok, vacsinou medzi 16:00 a 20:00 hodinou. Je to moje druhe zamestnanie. Podla rozhodnutia o plate, je moj uvazok 18,75 hod./tyzden = 3,75 hod./den. Veduca vsak odo mna pozaduje, aby som odpracoval aj alikvotnu cast obednajsej prestavky, t.j. spolu 4 hod./den.
    Ma veduca pravo ziadat to, hoci po prichode do firmy som uz davno po obede a pocas pracovnej doby nemam ziadnu prestavku na jedlo a pod.?

    Dakujem za pomoc a zdravim,


    Vlado
    Nárok na obed nevzniká, takže o žiadnom odpracovani prestávky nemôže byť ani reč.
    § 91 ZP
    Prestávky v práci

    (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.