Nemusí byť zmluvný základný plat, môže byť aj hodinová mzda. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda v prepočte na 1 hodinu, s prihliadnutím na stupeň náročnosti práce ( viď § 120 ZP a tabuľka k nemu ).

Môže, a ak je to zamestnávateľ do 20 zamestnancov, tak to môže robiť v podstate neobmedzene. Ale len pred ukončením pôvodného PP, ktorý bol do 31.12.2005.

Takže po poriadku. Mzda môže byť určená buď mesačnou alebo hodinovou sadzbou, nesmie však byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá je tiež stanovená aj mesačná aj hodinová.

Pracovný čas zamestnanca je podľa § 85 ods. 5 ZP najviac 40 hodín týždenne. V tom nie je prestávka na obed 0,5 hodiny denne. čiže vrátane prestávky to môže byť 42,5 hodiny. Nemôžeš určiť v pracovnej zmluve dlhšiu pracovnú dobu. To už sú podľa ZP nadčasy.

Ak mala zamesntnankyňa prac. zmluvu na dobu určitú do 31.12.2005 a od 1.1.2006 pokračovala v práci so súhlasom zamesntávateľa, tak sa zmenil PP na dobu neurčitú a nemôžeš už teraz uzatvoriť zmluvu opätovne na dobu určitú od 1.1.2006. Je to protizákonné, tá zamestnankyňa má už teraz dobu neurčitú. Mali ste tak urobiť pred skončením doby určitej, teda do 31.12.2005, vtedy by to bolo v poriadku.

Súhlasím s dĺžkou prac. času, max. 40 hodín týždenne ( s prestávkou 42,5 hodín týždenne ).

v pracovnej zmluve sa uvádza pracovný čas zamestnanca bez prestávok na oddych, čiže maximálne 40 hodín týždenne.

pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne (§ 85) ... prestávka sa nepriradzuje k pracovnému času, prestávka je prestávka (§ 91)