Donútiť, to určite nie, ale dohodnúť sa na skončení PP, to áno. Aj prípadné uzavretie zmluvy o dielo s Tebou, ako živnostníkom, je len v jeho rukách. A či to bude pre Teba výhodnejšie? to záleží od toho, či budeš mať aj iné príjmy,.........

a ako by som mohol ich presvedčiť alebo vyargumentovať aby my zmenili tento pracovný pomer..mám zájsť až do extrému že by som pohrozil výpoveďou? ináč je to funkcia smenový vedúci expedície tovaru..kde som za učený na SAP..a pomerne slušne ho ovládam..

v tvojom prípade ide o závislú činnosť, zamestnávateľ ti zrejme nevyhovie, jednal by protizákonne...

ak slušne ovládaš sap, tak perspektíva je aj v iných spoločnostiach, ktoré ho využívajú a možno aj lepšie platia

Nuž dnes je konkurencia veľká a miest málo, takže sa Ti môže stať, že výpoveď bude hneď prijatá a ty prekvapený.... Nie je inej cesty ako kľudná vzájomná dohoda, nemáš žiadne páky....ani oporu v zákone

Samozrejme že NIEEEE,

ako by to bolo aby zamestnanec prešiel "na živnosť" ??

KATASTROFA , zavisla praca na živnosť ??? To ihneď treba uzatvoriť každú TEMU v ktorej sa čo len slovkom spomenie "práca na živnosť"

Skutočný dovod je maslím to , že treba ochrániť ZAMESTNANCA pred rizikom poberania nadmerného príjmu a pred všetkými "škodlivými" dosledkami z toho vyplývajúcimi.