Zamestnanec je na PN už rok - aké má zamestnávateľ možnosti ukončenia PP?

11.04.11 14:08

visvba

Máme vo firme zamestnankyňu, ktorá je žiaľ už rok na PN. Viem, že v Sociálnej poisťovni prechádza z nemocenských dávok do tzv. podporného obdobia. Mám ako zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s takýmto zamestnancom? Ak áno, ako? Ďakujem za radu.

Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.

❤ Buďte priateľskí ❤

Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

11.04.11 14:21

visvba

Resp. keby sme jej ponúkli ukončenie PP dohodou ublížime jej tým nejako? Nechceme totiž dosiahnuť to, aby prišla o nejaké dávky alebo niečo podobné, len riešenie jej stavu je v nedohľadne a administratívne je to záťaž, keďže sme malá firma. Vďaka.

Komentovať

Užitočné

11.04.11 14:24

Tweety

visvba

Kedže je na PN, výpoveď neprichádza do úvahy, pretože je v OD, ostáva teda len dohoda.

Komentovať

Užitočné

11.04.11 14:29

visvba

To mi je jasné, len keď s nami podpíše dohodu, nepríde tým o nejaké dávky alebo niečo podobné?

Komentovať

Užitočné

11.04.11 14:32

Tweety

visvba

To mi je jasné, len keď s nami podpíše dohodu, nepríde tým o nejaké dávky alebo niečo podobné?

Nie, nepríde. A ak chcete pomôcť, tak podpíšte dohodu z organiz. dôvodov, a bude mať nárok aj na odstupné.

Komentovať

Užitočné

11.04.11 14:34

ivka70

Ak s vami podpise dohodu o ukonceni PP a pracovala alebo inde aspon 2 roky z posl. 3 rokov (doterajsia PN sa do nich pocita) , tak bude mat narok na 6 mesacnu podporu v nezamestnanosti.
Ak by k ukonceniu PP nedoslo a podporne obdobie by trvalo dlhsie ako 1 rok (pri nom je uz prerusene poistenie v socialnej poistovni, teda aj poistenie v nezamestnanosti), narok na podporu v nezamesntanosti by potom uz nemala.