Pokiaľ dá výpoveď zamestnanec, je výpovedná doba 2 mesačná. Pokiaľ dá výpoveď zamestnávateľ, je výpovedná doba 2 mesiace, pokiaľ odpracoval zamestnannec u zamestnávateľa najmenej 5 rokov je 3 mesačná.

Je to napísané v ZP, treba len dôsledne a pozorne čítať daný paragraf.

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi (pozn: to znamená, že zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď, neplatí, ak dá výpoveď zamestnanec zamestnávateľovi), ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Ďakujem za odpovede, ale skutočne medzi riadkami sme to s kolegyňou nenašli. Bohužiaľ tá veta, že je pre zamestnanca aj zamestnávateľa rovnaká, je dosť smerodatná. Čiže chápem aj pri dvoch mesiacoch, aj pri troch mesiacoch.Myslím, že tento odstavec nie je jednoznačne napísaný a vznikajú rôzne názory.
Ale aj tak ešte raz vďaka. S pozdravom Amanda

Výpovedná doba je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy a jej dlžka by mala byť dohodnutá v pracovnej zmluve. (ak je dlhšia ako 2 mesiace).