stanicapap ..DAKUJEM.. takze navrhujes DoPČ - a musim ju prihlasit do Soc.poist.???
Ak ide o dlhodobejší výkon práce, doporučujem pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
Dôchodca-ak ide o starobného alebo predčasného SD, (ani zamestnávatel) neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom