daj ju na dohodu o prac. činnosti, DoVP má byť na jednorázové práce...napr. upratanie po maľovaní.........DoPČ máš vyšší rozsah týždennej prac. doby, môže byť aj na dobu neurčitú....
príkazná zmluva je posudzovaná niekedy podľa § 6 niekedy podľa §5 daň. zákona......
ak pracovník, kt. nemá žiadnu napr. licenciu, ŽL , poprô iné úradné povolenie na výkon prác, týchto administratívnych, príkazná zmluva by určite bola posudzovaná podľa §5, ako závislá činnosť, zrážala by si jej daň 19% a musela by si ju prihlásiť do SP.....
ak pracovník má narp. ŽL s výkonom týchto prác, tá istá príkazná zmluva by v tomto prípade bola posudzovaná podľa §6, daň. zákona.....
mám info od metodičky DÚ PO,kt. bola prednášať na školení.....ale over si to.....

Na dohodu o prac.činnosti to nepôjde. Výkon práce je 3 x 6 hod. týždenne

..DAKUJEM.. takze navrhujes DoPČ - a musim ju prihlasit do Soc.poist.???

tak teraz mam z toho "hokej"
prosim blizsie mozes specifikovat???
dakujem..

Dohodu o prac.činnosti môžeš uzatvoriť len ak výkon práce nepresiahne 10 hod. týždenne.

A dohoda o vykonaní práce ti tiež nerieši situáciu. a v tomto prípade nie je vhodná....350 hodín ročne nie je tiež dostatočné.....

našla si v mojom príspevku, že navrhujem dohodu o vykonaní práce ?

Prepáč TY nie.....sorry....

Ak ide o dlhodobejší výkon práce, doporučujem pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

Dôchodca-ak ide o starobného alebo predčasného SD, (ani zamestnávatel) neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom

teda ak pouzijeme zmluvu na kratsi pracovny cas, tak potom ake povinne mesacne odvodove povinnosti sa s tym spajaju????

od 01. marca 2011 je zmena pri poberateľoch predčasných starobných dôchodkoch.......nie je možné súlad práce, či podnikania a poberania predčasného star. či výsluhového dôchodku.....info v SP

doplň prosím o akého dôchodcu sa jedná

myslim, ze dana pani, ze uz na "RIADNOM" dochodku

platí len pre predčasných SD

ide o "normalneho - riadneho" dochodcu (takmer 6Orocna pani)

ako som už napísala, starobný dôchodca - pri prac.pomere neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Treba ho prihlásiť do ZP a SP a mesačne posielať výkazy. Rovnako na DU štvrťročný prehlad o zrazených preddavkoch (nemôžeš mu uplatniť mesačnú NČZD, ak bol poberatelom SD k 1.1.kal.roka)

asi budem vyzerat ako "totalne drdlo" ale ja nie som mzdovy uctovnik, tak sa radsej budem pytat vsetko "po lopate" :
cize institucia bude odvadzat do ZP 10% a jej z 200eur odratam 4% z tych 200eur???
a potom do SP ake odvody musim odvadzat ??? (tie, kt. nemusim UZ VIEM)
a teda potom jej DzP FO vypocitam zo sumy ocistenej o odvody???
este raz dakujem..

sadzby poistnéhonájdeš v tejto tabulke
http://www.socpoist.sk/tabulka-plate...uara-2011/924s

srdecna vdaka..