Mila123 dovolenka či iné zákonné voľná sú v normálnej dľžke....t.j. 25, či 20 dní a 7+7 dní, tie sa nekrátia pracovným úväzkom!!!!! len jeden deň dovolenky nebudeš mať platený ako 7.5 hod. (predchádzajúci denný prac. čas) ale iba 4.5 hodiny....predsa nemôžeš byť diskriminovaný tým, že máš 0.600 pracovného miesta aj dovolenku týmto úväzkom prenásobenú......je to v rozpore so zákonom....Zákonníkom práce
To o dovolenke nemas pravdu.
Usetri si nabuduce vykricniky
Zakonnik prace definuje narok na dovolenku 4 alebo 5 tyzdnov.
Ak zamestnanec ma rozvrhnuty pracovny cas na 5 dni v tyzdni, ma skutocne narok na dovlenku 4*5 = 20 alebo 5*5 = 25 dni.
Ak vsak je jeho pracovny cas rozvrhnuty len na 3 dni v tyzdni, tak ma narok na 4*3 = 12 alebo 5*3 = 15 dni dovolenky za kalendarny rok.