Nie, neplatí.

Ak jeho PP vznikol 01. 05., tak bolo treba ho do SP prihlásiť najneskôr 29. 04.
Na úrad práce je povinný zmenu zahlásiť do troch pracovných dní, z úradu bude vyradený k dátumu 30. 04.

V texte.

Tam v tom mojom prvom prispevku som sa na konci zle vyjadrila. Zaujimalo ma,ze do kolkych dni teda ma tomu uradu prace predlozit pracovnu zmluvu? Ked to zhrniem,ze pracovna zmluva s nastupom od 01.05.2011 bola podpisana dnes a zanesie to dotycny na urad prace az v stredu 4.5. (cize do troch dni od podpisania),pokazi sa tym nieco? Do zdravotnej aj socialnej bol prihlasovany uz v piatok 29.04.

Len nech tam v stredu ide, bude to v pohode.

Hľadám v ZP, neviem to najsť. Mám zafixované, že skúšobnú dobu možno dohodnúť len v prípade, ak bola pracovná zmluva podpísaná najneskôr v deň nástupu do práce. Platí to ešte ?

prosim o radu som evidovana na UP a idem sa zamestnant na 2 hodiny denne teda na 1/4 HPP moja mzda na hodinu bude 2,30 vyradia ma z uradu prace ked budem na HPP alebo mozem byt stale evidovana

nikto nevie poradit ci ked som v HPP a hrubu mzdu nepresahujem cez 140,- eur ci mozem byt na urade prace

z akého dôvodu chceš byť evidovaná na UP ?

Pozri zákon o službách zamestnanosti

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,

b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť;

c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy aleboodmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

------
Osobnú skúsenosť s evidenciou zamestnanca s nízkym príjmom nemám, ale zrejme taká možnosť existuje, pretože na potvrdení o príjme pre náš UP je druh pracovného pomeru aj pracovná zmluva.