Pokiaľ ide o odhlásenie zamestnanca, je to okrem rodičovskej dovolenky aj v prípade, ak zamestnanec nepoberá celý mesiac príjem zo závislej činnosti a nepoberá ani náhradu príjmu pri práceneschopnosti, nemocenské, ošetrovné ani materské - prestáva byť v tomto mesiaci zamestnancom. To je napr. zamestnanec v PP, ktorý je celý mesiac na rodič. dovolenke, má neplatené voľno, príp. absenciu, nie je v tomto mesiaci považovaný za zamestnanca.
celý prísp. viď
http://hnonline.sk/ekonomika/c1-50603190-poradna