Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odhlášky v zdravotnej poisťovni
Prosím Vás, poraďte mi.
Keď je zamestnanec dlhodobo PN, mám ho odhlásiť v zdravotnej poisťovni ako zamestnanca?
Mám totižto jednu zamestnankyňu, ktorá je dlhodobo PN (od 15.12.2010) a pani zo zdravotnej mi volala, že dodyčnú zamestnankyňu musím odhlásiť k 31.12. ako zamestnanca a keď nastúpi do práce, znova ju prihlásiť ako zamestnanca.
Toto mi však vyvrátili v ďalšej zdravotnej poisťovni, že to tak nemá byť.
Tak teraz neviem, aj keď zdá sa mi blbé, odhlasovať ju, keď je stále našim zamestnancom, len je PN.
Ďakujem.
Keď je zamestnanec dlhodobo PN, mám ho odhlásiť v zdravotnej poisťovni ako zamestnanca?
Mám totižto jednu zamestnankyňu, ktorá je dlhodobo PN (od 15.12.2010) a pani zo zdravotnej mi volala, že dodyčnú zamestnankyňu musím odhlásiť k 31.12. ako zamestnanca a keď nastúpi do práce, znova ju prihlásiť ako zamestnanca.
Toto mi však vyvrátili v ďalšej zdravotnej poisťovni, že to tak nemá byť.
Tak teraz neviem, aj keď zdá sa mi blbé, odhlasovať ju, keď je stále našim zamestnancom, len je PN.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
6 
Neodhlasuješ, len si mala na tlačive Oznámenie zamestnávateľa oznámiť začiatok PN kódom 1 O a po ukončení PN oznámiš koniec kódom 1 O. Termín je do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom táto skutočnosť nastala.
4
2
Pokiaľ ide o odhlásenie zamestnanca, je to okrem rodičovskej dovolenky aj v prípade, ak zamestnanec nepoberá celý mesiac príjem zo závislej činnosti a nepoberá ani náhradu príjmu pri práceneschopnosti, nemocenské, ošetrovné ani materské - prestáva byť v tomto mesiaci zamestnancom. To je napr. zamestnanec v PP, ktorý je celý mesiac na rodič. dovolenke, má neplatené voľno, príp. absenciu, nie je v tomto mesiaci považovaný za zamestnanca.
celý prísp. viď http://hnonline.sk/ekonomika/c1-50603190-poradna
celý prísp. viď http://hnonline.sk/ekonomika/c1-50603190-poradna
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | Danielle369, Mária27, Tamila, truch, jacekova, zdenka131 |
začiatočníkjanka 
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | vieraaaa, VERONIKA6, Marína, Tamila |
Ako zamestnanec sa na Oznameni odhlasi len pri nastupe na rodičovskú dovolenku a po skončení rodičovskej dovolenky sa znova ako zamestnanec prihlasi na Oznameni.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, Tamila |
<B>Oznamovanie zmeny platiteľa poistného na zdravotné poistenie<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
zdravotnom poistení štát platí poistné na zdravotné poistenie za zamestnanca ak zamestnanec nemá príjem zo závislej činnosti. V takomto prípade dochádza k zmene platiteľa poistného. Za zamestnanca platí poistné štát podľa § 11 ods. 8 zákona o ZP /ZoZP/ ak sa jedná o fyzickú osobu: <o:p></o:p>
§ ktorá poberá rodičovský príspevok, <o:p></o:p>
§ ktorá poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu alebo je nemocensky poistená a ošetruje osobu podľa § 39 zákona o sociálnom poistení /ZoSP/,<o:p></o:p>
§ ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia 52 týždňov a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť,<o:p></o:p>
§ ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10.dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a táto potreba alebo starostlivosť naďalej trvá.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Od 1.9.2005 zákon o zdravotnom poistení ustanovuje povinnosť oznamovať zmeny príslušnej zdravotnej poisťovni tak, že ich za svojich zamestnancov oznamujú zamestnávatelia. Podľa § 24 písm. c) zákona o ZP /ZoZP/ je zamestnávateľ ako platiteľ poistného za zamestnanca povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou najneskôr do 8 pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny v § 11 ods. 8 zákona o ZP /ZoZP/, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.<o:p></o:p>
§ ktorá poberá rodičovský príspevok, <o:p></o:p>
§ ktorá poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu alebo je nemocensky poistená a ošetruje osobu podľa § 39 zákona o sociálnom poistení /ZoSP/,<o:p></o:p>
§ ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia 52 týždňov a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť,<o:p></o:p>
§ ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10.dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a táto potreba alebo starostlivosť naďalej trvá.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Od 1.9.2005 zákon o zdravotnom poistení ustanovuje povinnosť oznamovať zmeny príslušnej zdravotnej poisťovni tak, že ich za svojich zamestnancov oznamujú zamestnávatelia. Podľa § 24 písm. c) zákona o ZP /ZoZP/ je zamestnávateľ ako platiteľ poistného za zamestnanca povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou najneskôr do 8 pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny v § 11 ods. 8 zákona o ZP /ZoZP/, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.<o:p></o:p>
Odhlášky v zdravotnej poisťovni
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.01.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.07
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 01.06.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
