Zvyčajne deň pred priznaním invalidného dôchodku ukončujú PN, často to robia i v deň priznania.
Musíš s ňou komunikovať, aby prišla a priniesla papiere, teda ukončenie PN-ky, aby si videla dátum ukončenia aj na PN-ke.
Z dohadov Ty nevyžiješ - doniesla Ti už Rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku? Asi nie, ale potrebuješ aspoň od posudkovej komisie papier, že mala priznaný dôchodok od...........
Odstupné je najviac 3 mesačné, vtedy keď pracovník odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, 2 mesačné do 5 rokov. Ale chcem Ti povedať, že priznanie invalidného dôchodku ešte neznamená, že nemôže ďalej pracovať. Či oznámila Ti, že nebude ? Musí sa ona vyjadriť, či bude robiť
alebo chce zostať doma. Až chce zostať doma, mohol by sa pracovný pomer ukončiť aj Dohodou, až by chcela robiť a Vy pre ňu nemáte prácu, ktorú má napísanú v posudku / teda úľavy na prácu /, tak jej dáte Výpoveď § 63, ods.1, písm c/ ZP.

r.2010 - spočítaj si pracovné dni PN-ky vrátane sviatkov. Dovolenku krátiš za prvých 100 dní PN1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol.

- ukončenie PN-ky - spoj sa s ošetrujúcim lekrom, či PN-ka ešte trvá. Dovolenku jej môžeš vykázať až keď bude PN-ka ukončená.

- čo sa týka posudku, ak si nežiadala kopiupriamo na posudkovej komisií, dostane ho z Ústredia SP až s rozhodnutím o výške ID (skôr ako o mesiac-dva to nebude). Oveľa skôr ho bude mať jej ošetrujúci lekár, môže si z neho urobiť kopiu.

§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ja by som dotyčnej zamestnankyni nedávala výpoveď. Zavolala by som ju na slušné posedenie, kde by som za prítomnosti riaditeľa / vedúceho / navrhla ukončiť pracovný pomer Dohodou, podľa § 60 ZP. Ako chorá osoba si to zaslúži. A namiesto odstupného by som jej dala mimoriadnu odmenu za príkladné plnenie si pracovných povinností. No a samozrejme nezabudnúť na odchodné. Prepáčte, ale nedalo mi to, je treba ľuďom v tejto zlej dobe ukázať i krajšiu stránu životného údelu. / Čo sa týka financií je to to isté/

PaulaB1, výpoveď dohodou neexistuje, znovu to napíš len na čistú Dohodu.

To odchodné jej dajte cez pásku, kontrola nie je na hlavu, prvé pozrie na mzdový list.
Skôr tú mimoriadnu odmenu by som riešila " do vačku ", akurát nebude si to môcť dať do nákladov. Nikdy som takto nepostupovala, ale robia to viacerí.

Zatiaľ s tým ďaľším nič, pokiaľ Ti nedonesie Rozhodnutie o priznaní čiastočného invalidného dôchodku.Pokiaľ to bude spätne, budeš robiť opravné výkazy

Ďakujem veľmi pekne za odpovede. Ja sa snažím komunikovat, ale zamestnankyňa si myslela, že keď jej priznajú ID, tak hneď končíme PP. Ja som jej hovorila, že len na základe toho čo mi ona povie to ja nemôžem urobiť lebo potrebujem tiež doklady k ukončeniu PP. Doklad o ukoncení PN jej doktorka vraj ešte nedala, takže ju nemám, rozhodnutie o ID taktiež ešte nie a ani posudok od posudkového. Nič mi nepredložila a už chce mat PP ukončený. Ešte raz ďakujem za rady, pomohli mi veľmi.

Podľa § 76 Zákonníka práce zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Pýtala si sa ešte na odchodné :

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
To znamená, že v prípade, ak zamestnanec predloží rozhodnutie Sociálnej poisťovne, na základe ktorého bude uznaný za invalidného (viac ako 70 % pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a dôjde ku skončeniu pracovného pomeru (bez ohľadu na spôsob skončenia PPOM) po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi odchodné, ak zamestnanec požiada o poskytnutie tohto invalidného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Dobrý deň, ja by som sa tiež chcela opýtať niečo k tomuto lebo ja mám podobný prípad. Zamestnankyňu som mala na PN od 07.07.2010 a ukončenie bude mať vraj k 09.05.2011. Chcela by som sa opýtať:
- koľko dní dovolenky jej krátim? tento rok jej nárok na dovolenku nevznika?
- keďže mi stále nedoniesla ukončenie PN a invalidný dôchodok má priznaný od 09.05.2011 mám jej dať zatiaľ čerpanie dovolenky?
- odstupné je zatiaľ najviac trojmesačné? pretože ona ma presviedča, že má nárok na väčšie, pretože sa radila s právnikom, ale ja viem, že sa to pripravuje, ale tá novela má platiť až od 01.09.??
- a ešte posledná otázka, ten posudok na základe ktorého by sme mohli ukončiť pracovný pomer jej príde domov poštou? alebo je potrebné aby si to ona vyžiadala??

dakujem z aodpoved,pomohla mi

ahojte poraďaci
potrebovala by som poradiť, doteraz som sa s tým nestretla, platila som pokuty alebo som zadala zákazku
No prišiel problém
Zamestnanec ktorý bol rok PN doniesol rozhodnutie o znížení prac.schopnosti o 80%.
No a teraz čo?...potrebujem od neho právoplatné rozhodnutie zo soc. poisťovni a ako ho teraz zamestnať..doteraz vykonával prácu čašníka ale vraj túto prácu už vykonávať nemôže.
Čo robiť? ako ho zamestnávať?
Potrebujem nejaké potvrdenie od posudkového lekára ohľadne toho akú prácu môže vykonávať?..neviem ako to vyriešiť
Poraďte prosím
Ďakujem

dakujem terezamaria,ja som jej aj napisala vypoved dohodou,len som si nebola ista ,ci je to spravne A ešte jedna alebo dve otazky,to odchodne jej chce dat sef nie cez pasku,len cez prijmovv,moze? A co čert nechel,další zamestnanec-po pol roku PN nastupil 1.4.2011 do zamestn a dnes mi povedal ,vraj bude mat inv doch asi 50% od 1.4 cize spatne a co snim teraz,ked za april uz dostal vyplatu?Ak mozte,poradte mi prosim,dakujem

terezamaria,asi som sa nevyjadrila spravne,dala som jej papier DOHODA O SKONCENI PRACOVNEHO POMERU, podla§ 60,a to odchodne normal cez pasku ???,aj ked som jej uz rok nic neplatila????zoberie mi to program???Sef to chcel riesit tak,aby jej nestiahlo dan ,A teraz k tomu druhemu zamestn ,pytal dnes odo mna evid list doch poist a aby som mu dala datum z ar 2011 do 31.3 ci aky ,proste do konca marca,ja som totiz n adovolenke a musim to riesit ,dakujem za odpoved

prosím skuste niekto pomôcť aj mne k môjmu príspevku

naozaj až 80 % ? Obmedzenia má v posudku zo SP z prejednávania zdravotného stavu. Na základe toho mu potvrdenie pre zamestnávatela vystaví ošetrujúci lekár.

posúvam...

áno o 80%..a teraz neviem čo s ním
ako ho zamestnať? čo robiť?
teraz požiadal o neplatené voľno ale čo s ním keď príde späť do práce...neviem si poradiť