Na toto neexistuje jednoznačná odpoveď. Rozhodnúť by musel súd.

Ale podľa môjho názoru, v zmysle ZP zamestnávateľ musí ponúknuť iné vhodné prac. miesto pred tým, než dá výpoveď z nadbytočnosti. A pred podaním výpovede také voľné miesto nemal. Takže výpoveď bola daná platne. To, že po doručení výpovede sa uvoľnilo nejaké miesto, podľa mňa nemá vplyv na platnosť výpovede. Tá je platná a výpovedná doba beží. Ak by mal zamestnávateľ záujem ponúknuť voľné miesto zamestnancovi, teda teba, tak by to bol urobil. Ale nie je povinný tak urobiť, pretože výpoveď už bola daná. Museli by ste sa vzájomne dohodnúť, že sa zruší výpoveď a teba príjmu na voľné miesto. Musí ísť o dohodu, nemôžeš si to vynútiť, nemáš na to právny nárok.

Mohla by si sa o to miesto uchádzať v rámci výberového konania, ale keď ti to neponúkli priamo, tak neviem, aké máš šance medzi uchádzačmi.

A skúsila si sa už spýtať nadriadeného, či by si mohla pracovať na tom mieste, čo sa uvoľňuje? Alebo len pasívne čakáš, čo sa stane?