Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie pracovného pomeru Dohodou
Chcem Vás poprosiť o radu.
Máme zamestnanca, ktorému končí skúšobná doba. Zamestnávateľ by s ním ukončil pracovný pomer v skúšobnej lehote, no chce mu poskytnúť prácu ešte na tri mesiace (pracovný pomer bol inak uzatvorený na neurčito).
Môžem vystaviť Ukončenie pracovného pomeru Dohodou §60 ZP, v ktorom bude definované, že zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru ku dňu 31.08.2011. Dohodu mu chceme dať podpísať ešte počas skúšobnej lehoty. Alebo je niekde definované, kedy môže byť uzatvorená Dohoda §60 ZP (napríklad až po uplynutí šiestich mesiacov....)
Vopred ďakujem za radu.
Máme zamestnanca, ktorému končí skúšobná doba. Zamestnávateľ by s ním ukončil pracovný pomer v skúšobnej lehote, no chce mu poskytnúť prácu ešte na tri mesiace (pracovný pomer bol inak uzatvorený na neurčito).
Môžem vystaviť Ukončenie pracovného pomeru Dohodou §60 ZP, v ktorom bude definované, že zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru ku dňu 31.08.2011. Dohodu mu chceme dať podpísať ešte počas skúšobnej lehoty. Alebo je niekde definované, kedy môže byť uzatvorená Dohoda §60 ZP (napríklad až po uplynutí šiestich mesiacov....)
Vopred ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Nemusíte ukončovať dohodou, stačí oznámiť pracovníkovi, že s ním ukončíte pracovný pomer v skúšobnej dobe v zmysle § 72 ZP. Ako ho chcete nechať ešte 3 mesiace, musí potom súhlasiť aj zamestnanec s ukončením dohodou. Najjednoduchšie to bude ukončiť v skúšobnej dobe.
1 Všetko záleží od dohody zamestnanca a zamestnávateľa. Pokiaľ má uzatvorený pracovný pomer, nemôžete s ním uzatvoriť dohodu o vykonaní práce na tú istú činnosť. Po skončení pracovného pomeru môžete uzatvoriť na tú istú činnosť. Nezabudnite ho však znovu prihlásiť do soc. poisťovne.
Vy s ním môžete ukončiť PP napr. aj v posledný deň skúšobnej doby tak, ako píše "VERONIKA6" a od nasledujúceho dňa s ním uzatvoriť PP na dobu určitú, alebo to riešiť počas trvania PP -skúšobnej doby "dohodou o zmene pracovných podmienok" t.j. "dodatkom" k súčasne platnej pracovnej zmluve, kde mu zmeníte PP na dobu neurčitú na dobu určitú.
Naposledy upravil vieraaaa : 19.05.11 at 05:10 Dôvod: preklep
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | VERONIKA6, zdenka131 |
MIKRA66 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
MIKRA66
Ja som pochopila otázku tak, že zamestnancovi konči skúšobná doba, pracovný pomer má však na dobu neurčitú. Ak mu zamestnávateľ naďalej vie poskytovať prácu, nepíšeš žiadnu dohodu podľa §60. Aspoň nie teraz. Pracovný pomer normálne pokračuje ďalej, až potom ku dňu 31.8.2011 skončite pracovný pomer podľa dohody §60.
Asi som to zle napísala. Dohodu o pracovnej činnosti nechceme vôbec uzatvárať. Chceme ukončiť pracovný pomer podľa §60 ZP čiže Dohodou. Problém je len v tom či to môžeme spraviť ešte počas skúšobnej doby (s tým že po ukončení sk.doby by pracovný pomer trval ešte tri mesiace) Nechcela by som, aby sme mali neplatne skončený pracovný pomer.
pre kn-alka
Ja by som to tiež tak spravila, no ak by sme mu to dávali podpisovať až 31.08.2011 nemusel by to už podpísať (má predsa zmluvu na neurčito a ak sa so zamestnávateľom nedohodnú, zamestnávateľ nemôže len tak rozviazať pracovný pomer) Ak mu to však dám na podpis teraz a nebude to chcieť podpísať, stále môžem ukončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote.
Alebo mám ukončiť radšej PP v tej skúšobnej lehote a spraviť novú zmluvu do 31.08.2011?
Ja by som to tiež tak spravila, no ak by sme mu to dávali podpisovať až 31.08.2011 nemusel by to už podpísať (má predsa zmluvu na neurčito a ak sa so zamestnávateľom nedohodnú, zamestnávateľ nemôže len tak rozviazať pracovný pomer) Ak mu to však dám na podpis teraz a nebude to chcieť podpísať, stále môžem ukončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote.
Alebo mám ukončiť radšej PP v tej skúšobnej lehote a spraviť novú zmluvu do 31.08.2011?
Tiež by som to tak riešila, pokiaľ už pracovník nemal pracovnú zmuvu na dobu určitú v predchádzajúcich dvoch rokoch. Pokiaľ tam bol pracovný pomer iba na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace, tak potom urobte iba dodatok na dobu určitú.
ak sa bojíte, že by neskôr dohodu nepodpísal, riešte to tou zmenou pracovných podmienok, to je asi najjednoduchšie
Ukončenie pracovného pomeru Dohodou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
