Zavrieť

Porady

Vypocet nahrady za dovolenku

Potreboval by som o niekoho poradit ohladne jedneho problemu.

07.03.2011 som nastupil do zamestnania so skusobnou lehotou 3 mesiace.
mzda bola dohodnuta na 370€ zakladnej mzdy a 150€+150€ pohybliva zlozka ( pozicny bonus + vykonnostny bonus) = 670€ v hrubom

za marec som dostal vyplatu za 19 odpracovanych dni:
zakladna mzda 305,-
vykonn + pozic 99+100€
v hrubom to bolo 504€

V apríli nam zamestnavatel nariadil jeden den dovolenky.
Na vyplatu za april mi dali nahradu za dovolenku vo vyske 17,02 €, to znamena ze zaklad pocitlali len zo zakladnej mzdy a nie z hrubej mzdy za marec.
Je to spravne? Nemal sa pocitat priemer na dovolenku z hrubej mzdy?

Dakujem za odpoved - Hedab
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Je to správne, pretože v I. štvrťroku si neodpracoval 22 dní a zamestnávatel použil pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku pravdepodobný zárobok.

    ----
    3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

    Vypocet nahrady za dovolenku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.