video1983 Zdravim Vas priatelia,
chcem sa spytat nieco ohladom dovolenky dufam ze to moze byt aj v tejto teme.
Ide o znameho ktory je zamestnany v jednej firme cca 7 rokov. V marci mal 2 tyzdne dovolenky a teraz si chce vybrat zvysne 2 tyzdne v auguste. V zmluve ma zakotvene ze cerpanie dovolenky je mozne len od 1.feb. do 30. sep. pretoze cez zimne obdobie je firma busy. To je v poriadku, lenze problem nastal teraz lebo firma momentalne nepracuje 5 dni v tyzdni ale len 4 vacsinou pondelky sa nerobia niekedy piatky. Ked si pytal 2 tyzdne v auguste sef mu povedal ze mu neda lebo ze uz mal 2 tyzdne v marci a tieto dni ktore budu doma z dovodu malych objednavok im bude firma platit ako dovolenku. Tak mu povedal ze si ju takto vycerpa a neda mu plne dva tyzdne! Moze toto zamestnavatel spravit?? ma na to pravo. Myslim ze kazdy ma pravo na platenu dovolenku v pocte 10dni v letnych mesiacoch. co vy na to? dakujem za vsetky informacie a rady
Zákonník práce § 111
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Jeho zamestnávateľ má pravdu, keďže jednu dvojtýždňovu dovolenku si vyčerpal, na druhú už nemá nárok. Je to už iba na dohode.