Nie, dňom ukončenia dohody.

no to by si tomu dala... si predstav,že ho odhlásiš deň pred ukončením a v deň skončenia ti príde kontrola a máš to - nelegálna práca...

Predtým, jak niečo takéto budeš tvrdiť, pozri si zákon o sociálnom poistení par. 231 - povinnosti zamestnávateľa. Je povinný odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku právneho vzťahu.
A k predchádzajúcim príspevkom - zákon nestanovuje kedy najskôr môže odhlásiť, ustanovuje kedy najneskôr. Takže odhlásiť môžem dnes s dátumom ukončenia aj o niekoľko dní.

ale ved tam píše deň ukončenia PP / dohody / a tento platí , nie kedy to odoslala na SP .
aj prihlášku síce odosielaš deň vopred , ale v skutočnosti je prihlásený dňom začiatku PP .

presne tak som to myslela. viem že musím prihlásiť deň pre začatím pra. pomeru, ale v skutočnosti je prihlásený dňom začatia PP. mám ho odhlásiť tak isto, tj. odhlášku vyplním deň pred skončením PP, ale poistenie končí až dňom ukončia PP.
súhlasíte?

A čo ak sa práca v tento deň neukončí, čo budeš robiť potom? Ja som za odhlášku až v deň skutočného ukončenia prác na dohodu.

takto to zákon pri odhláške nevyžaduje. Odhlásit ho máš[U]do 8 dní U] - nesprávne , má byt 1 den po skončení PP.
ja osobne myslím , že sa nič neudeje ak teda odhlášku pošleš skôr s tým , že dátum skončenia PP bude vyznačený.
Verejne som sa ospravedlnila za nesprávnu radu

dakujem

povinnosti zamestnávateľa som si prečítala, len som si nebola istá. ale z toho čo som si prečítala to chápem rovnako ako ty.
dakujem

Ospravedlnujem sa za nesprávnu informáciu - odhláška sa vykoná najńeskôr v nasledujúci den po ukončení PP.
ešte raz sa ospravedlňujem za zmätočnú informáciu.