Povazuje sa za diskriminaciu ak dvaja statni zamestnanci s rovnakou naplnou prace, s rovnakym pracovnym zaradenim maju rozne osobne priplatky? Podla zakona o statnej sluzbe je osobny priplatok cast odmenovania, aj ked ide o nenarokovatelnu cast. Je povinnostou sluzobneho uradu dat rovnaky alebo obdobny osobny priplatok zamestnancom na tej istej pozicii ked tam nieje iny ukazovatel ktory by medzi zamestancami robil rozdielly (myslim tym ze maju rovnake vzdelanie, rovnako dlhu prax, rovnaky stupen vzdelania). V podstate na iny osobny priplatok nieje obejktivny dovod.

Povazuje sa za diskriminaciu ak dvaja statni zamestnanci s rovnakou naplnou prace, s rovnakym pracovnym zaradenim maju rozne osobne priplatky? Podla zakona o statnej sluzbe je osobny priplatok cast odmenovania, aj ked ide o nenarokovatelnu cast. Je povinnostou sluzobneho uradu dat rovnaky alebo obdobny osobny priplatok zamestnancom na tej istej pozicii ked tam nieje iny ukazovatel ktory by medzi zamestancami robil rozdielly (myslim tym ze maju rovnake vzdelanie, rovnako dlhu prax, rovnaky stupen vzdelania). V podstate na iny osobny priplatok nieje obejktivny dovod.

aj rovnakú kvalitu a výkonnosť?


§ 89
Osobný príplatok


(1) Štátnemu zamestnancovi za kvalitné plnenie služobných úloh možno priznať osobný príplatok až do výšky 100 % z platovej tarify, ktorá štátnemu zamestnancovi patrí podľa § 84 ods. 1 písm. a). Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

(2) Osobný príplatok podľa odseku 1 možno zvýšiť, znížiť alebo odňať na základe úrovne kvality plnenia služobných úloh alebo pri zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 32

Ale ked sa poda staznost pre diskriminaciu tak mi mali mat dokazne bremeno zamestnavatelia s tym, ze musia preukazat zenaozaj ide o kvalitnejsie plnenie uloh, nie?ň