odpoveď č.2 v téme , a na dohodu môže pracovať hocikto zamestnaný aj nezamestnaný, dôchodca ...

áno je to tak....jedine, je ešte jedna možnosť, je možné zamestnávať aj v mladšom veku iba so súhlasom IP, ten dáva na také činnosti, ako napr. umelecké, tanečné, herecké a pod.

-na dohodu o pracovnej činnosti sa pracuje max. 10 hodín týždenne.

/Prvej časti otázky nerozumiem./

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Tam nie je limitovaný počet odpracovaných hodín ako pri dohode o vykonaní práce?

Je jedno obmedzenie, t.j.vek

a to naozaj ?

Jasne, že áno, podľa § 11 ZP ods. 2 musí mať zamestnanec vek 15 rokov a zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, kt. by predchádzal dňu, keď FO skončí povinnú školskú dochádzku

ďakujem za poučenie.

takze musi mat viac ako 15 rokov, pretoze skolsku dochadzku ziak konci, ak sa nemylim, skoncenim skolskeho roku, v ktorom dosiahol 16 rokov svojho veku.